Kwaadwillige werknemers betrapt via e-mail
Werknemers met kwaadaardige bedoelingen kunnen ontmaskerd worden aan de hand van de taal die ze in e-mails gebruiken, zo blijkt.
Volgens een studie van het internationale advocatenkantoor Mishcon de Reya maken jonge mannelijke individuen (24-35 jaar) zich het meest schuldig aan gegevensdiefstal. 79 procent van deze diefstallen wordt gepleegd door een alleenstaande dader, 77 procent van deze daders is mannelijk.
De analyse toont verder aan dat slechts 20 procent van de informatiediefstallen gepleegd wordt door een vrouw of een groep vrouwen. In 7 procent van de gevallen opereerden een mannelijke en vrouwelijke dief samen.
Bij 30 procent van de onderzochte gevallen wou de dief de data gebruiken om een eigen, concurrerend bedrijf op te zetten. 65 procent van de daders bezorgde dan weer de informatie als een geschenk aan de nieuwe werkgever, een concurrent van de ex-werkgever. Bij de overige 5 procent van de datadiefstallen werd de diefstal ontdekt nog voor de dader er daadwerkelijk iets mee kon doen.
De meest gebruikte methode (56 procent van de onderzochte gevallen) om data te verkrijgen en te behouden, bleek e-mail te zijn. 26 procent printte de data gewoon af en 16 procent gebruikte meer dan één methode om informatie te verkrijgen. Slechts 6 procent zette de bedrijfsgegevens op usb-stick, dvd of cd.
Er werden dus geen gesofisticeerde technieken gebruikt en ex-medewerkers beschikten niet over een zekere IT-expertise om de gegevens te ontvreemden.
(nm) - Bron: Mishcon.com
29 november 2013Werknemers met kwaadaardige bedoelingen kunnen ontmaskerd worden aan de hand van de taal die ze in e-mails gebruiken, zo blijkt.
Uit onderzoek blijkt dat de helft van de werknemers die hun werkgever in de afgelopen 12 maanden verlaten hebben, bedrijfsinformatie heeft meegenomen.
‘Cybercriminaliteit zal de komende jaren een steeds grotere vlucht nemen’, aldus trendwatcher Adjiedj Bakas, auteur van het boek ‘Het Einde van de Privacy’.
Door de toename van het aantal thuiswerkers stijgt ook de kans op de verspreiding van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Dat beweert Iron Mountain.
'Je hebt tegenwoordig geen diploma meer nodig om aan een goede job te geraken'. Je hoort het wel vaker. Maar klopt deze stelling ook?
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?
Misschien is ook jouw werkgever met je gezondheid en welzijn begaan, en wil hij je een bedrijfsfiets cadeau doen? Dat kan!
De meesten onder ons ervaren onze job af en toe wel eens als 'zwaar'. Maar wat maakt een beroep zwaar? En wat zeggen de officiële cijfers?
Gen Z kijkt met andere ogen naar de wereld, waardoor ze zich op het werk mogelijk ook anders gedragen. Wat moet je weten over de professionele omgang met Gen Z?