Kan mijn baas me verplichten om gezonder te gaan leven?
Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen 'gezonder' te leven?
Het fenomeen van overschatting treedt zowel in de zakelijke, politieke als militaire wereld op. Hoewel het hier in sommige gevallen om een foutief beeld gaat, is deze gedachte niet geheel abnormaal. Eerder onderzoek toonde namelijk aan dat grotere mensen vaak ook écht over meer macht beschikken, aldus Michelle M. Duguid, professor organisatiegedrag aan de Olin Business School van de Washington Univesity.
En zelfs in de virtuele wereld lijken bazen die gedachtengang verder door te trekken. Zo meten ze hun avatar (hun virtueel mannetje) vaak een grote lichaamslengte toe.
Een van de redenen die onderzoekers aanhalen voor dit 'fenomeen' zijn metaforen. Metaforen als ‘ze kijken naar hem op’ of ‘hij is een grote man’ zouden volgens de onderzoekers invloed hebben op de fysieke ervaring van leidinggevenden.
(mw) - Bron: Express.be
8 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen 'gezonder' te leven?
Je spendeert het grootste deel van je tijd op kantoor. Wel, profiteer ervan. Waarom niet sporten aan je bureau. Jobat geeft enkele handige tips!
De Amerikaanse commissie voor gelijke behandeling heeft Starbucks aangeklaagd. Het koffiebedrijf zou een medewerkster ontslagen hebben omdat ze te klein was.
Lange mensen hebben wat loon betreft meer dan een neuslengte voorsprong.
En toch zouden ze ook op het werk beter met hoge hakken rondlopen, beweert een Duits schoenenmerk. Want hoger hakken zou het loon doen stijgen...
Durft jouw baas wel eens gemeen uit de hoek komen? Check dan even volgende 6 venijnige bazenstreken. Beantwoordt hij/zij aan het profiel?
Je baas overstelpt je met werk? Of hij geeft je net geen werk? En wat betekent het als hij je compleet negeert? Jobat zocht het voor je uit ...
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een symmetrisch gelaat minder empathisch en vriendelijk zijn dan hun asymmetrische soortgenoten.
Mike en Frederik werken bij ExxonMobil. Ze zijn vol lof over de boeiende werkomgeving, open cultuur, doorgroeikansen en locatie van het bedrijf. “Het werk is hier nooit eentonig.”