5 manieren om niet gek te worden op je werk
Ellendige collega’s, een onuitstaanbare baas, … Als je dit allemaal op voorhand had geweten, was je er niet beginnen werken. Jobat geeft 5 overlevingstips!
Baas mag emotie tonen
Leidinggevenden mogen best wel eens hun emoties laten zien, ook als die negatief zijn. Dat komt de motivatie van hun medewerkers alleen maar ten goede.
Emoties tonen werkt wel alleen maar bevorderend wanneer er een emotionele klik is tussen de baas en zijn medewerkers. Zo tonen studies aan dat zich kwaad maken alleen werkt als de stemming onder de medewerkers negatief is.
Als de emoties te heftig zijn, komt er evenwel geen emotionele klik, merkt het vaktijdschrift Gids voor Personeelsmanagement op. Dan hebben de medewerkers geen oren meer naar de boodschap van hun baas. Die bedaart dan beter wat voor hij zich weer tot de medewerkers richt.
9 augustus 2019Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Wat als ik ziek word terwijl ik als jobstudent werk?
Je bent jong, studeert en wilt wat bijverdienen. Maar wat als je ziek wordt tijdens je vakantiewerk? Heb je dan recht op gewaarborgd loon?
-
Vergroening van bedrijfswagens zet zich fors door
Ons wagenpark wordt steeds groener, en dan hebben we het niet over de kleur...
-
Vijf tips voor een gezonde werkplek
Je dagen achter de computer slijten, kan gezondheidsproblemen met zich meebrengen. 5 tips om dat te voorkomen.
-
Hoe vrouwelijk ingenieurstalent schittert in de zorg
Katrijn werkt sinds begin dit jaar als ingenieur bij UZ Leuven, een interessante mix van techniek en zorg.
-
Wat vertel je over je minder goede kwaliteiten?
Een klassieke valstrik op je jobinterview is de vraag naar je minder goede kantjes... Wat is de ideale repliek op deze vraag?
-
Zoektocht afgestudeerde ingenieur begint al in april
Meer dan de helft van de jonge student-ingenieurs gaat al in april van hun laatste studiejaar actief op zoek naar een baan.
-
De voor- en nadelen van hybride werken
Veel bedienden mogen een of twee dagen thuis werken, maar niet iedereen maakt daar gebruik van. Er zijn immers voordelen én nadelen aan hybride werken.
-
Inclusie komt niet vanzelf
Van gereedschap voor linkshandigen tot een beleid dat vrouwelijk leiderschap stimuleert: kleine en grote acties kunnen diversiteit en inclusie ondersteunen.