“AXA heeft altijd al veel aandacht gehad voor het welzijn van zijn personeel”, zegt Chief Human Resources Manager Els Jans. “En dat gaan we nog versterken. Vanuit onze internationale groepsdirectie werd geopteerd om vanaf 2025 extra te focussen op een aantal domeinen. Dat gaat over aandacht hebben voor gezond leven (goed slapen, gezond eten en deconnecteren), toegang hebben tot zorg voor wie dat nodig heeft, het steunen van mensen die het slachtoffer zijn van huishoudelijk geweld, ruimte bieden aan jonge ouders en de drempel verlagen voor werknemers die de zorg voor een ouder of ziek familielid op zich willen nemen.”
“Het sluit trouwens ook aan bij wat we al deden. We peilden bij onze medewerkers al regelmatig naar hoe ze zich voelen en naar wat we als werkgever kunnen doen om hun situatie te verbeteren. Soms zijn die zaken werkgebonden, soms liggen ze in meer ruimte voor familiale taken of voor zichzelf. Op moeilijke en belangrijke momenten in het leven is het essentieel dat onze medewerkers tijd kunnen nemen, zonder daarbij financieel al te veel te moeten inboeten”, aldus nog Jans.
De engagementen die AXA neemt, zijn heel concreet. “Zo voorziet de wet bijvoorbeeld bij een geboorte in een hoofdouderverlof van 15 weken. Wij geven daar een week bovenop. Bovendien compenseren we de begrensde uitkering die de werknemers in dat geval krijgen tot 100% van de brutowedde. Daarnaast bieden we ook de meeouder meer dan wat wettelijk is voorzien. Zo is er op niveau van AXA voor deze groep een geboorteverlof voorzien van 8 weken zonder enig inkomensverlies. Dit om de hoofdouder de best mogelijke ondersteuning te kunnen bieden en te volle te kunnen genieten van de verwelkoming van het kind”, vult Reward-expert Mattias Vandenweghe aan. Of nog: “Wie een fertiliteitsbehandeling volgt, kan hiervoor een dag betaald verlof nemen.”
Voor een aantal zaken gaat AXA Belgium verder. Dat is onder meer het geval voor wie op het werk afwezig blijft om een familielid bij te staan. “Wettelijk kan je vijf dagen onbetaald verlof opnemen. Wij zorgen ervoor dat dit vijf betaalde dagen worden en verruimen het toepassingsgebied tot de broers en zussen in plaats van enkel de familieleden van de eerste graad. We willen niet dat de mensen worden gestraft omdat ze belangrijke zaken ter harte nemen”, aldus nog Vandenweghe
Jans: “Onze engagementen komen bovenop de flexibiliteit die we onze werknemers nu al bieden om te telewerken. Wie wil, kan tot drie dagen per week van thuis uit werken. Ook dat ondersteunt personeelsleden die naast hun werk nog een zorgtaak op zich nemen.”
Ben jij op zoek naar een werkgever die jouw welzijn en dat van je familie centraal stelt? Ontdek wat AXA te bieden heeft!
Ontvang nieuwe 'AXA BELGIUM' jobs meteen in je mailbox.