Waarom Jan De Nul een eigen studiedienst heeft
Terwijl de meeste aannemers met een extern studiebureau samenwerken, richtte baggeraar Jan De Nul daar een eigen dienst voor op. De meerwaarde?
De startersjob van Arne Bonnez, 23 jaar en burgerlijk ingenieur werktuigkunde – elektrotechniek, bij Jan De Nul spreekt tot de verbeelding. Van de iets meer dan acht maanden die Arne bij het baggerbedrijf aan de slag is, heeft hij er al vier in Congo doorgebracht, als project engineer. ‘Uitvoerder’ noemt hij het zelf, de link tussen de project manager en de baggerschepen.
Het project waarvoor Arne twee maal twee maanden naar Afrika is gereisd, is de uitdieping van een haven zodat die bevaarbaar wordt voor grotere containerschepen. “Ik werk er samen met de bemanning en het project management team. Samen zorgen we ervoor dat alles volgens plan verloopt en correct uitgevoerd wordt. Dat gaat onder andere over hoe er gebaggerd wordt, liefst zo efficiënt en productief mogelijk. Ik zorg ook voor de rapportage aan de project manager op de site en aan het kantoor in Aalst en ben verantwoordelijk voor alle logistieke zaken die bij de schepen en de werf komen kijken. In Congo had ik op een bepaald moment drie schepen onder mijn verantwoordelijkheid.”
Voor Arne naar Congo vertrok, kreeg hij in de kantoren van Jan De Nul een opleiding van zes weken. “Daar werden we klaargestoomd. Ideaal eigenlijk, want zo leer je meteen al heel wat. Over baggeren bijvoorbeeld. Tijdens mijn opleiding aan de unief heb ik daar niets over geleerd. We hebben ook een paar dagen op simulatoren gewerkt. Je mag dan zelf eens aan de hendels draaien, wat natuurlijk leuk en leerrijk is.”
Na de opleiding ging het snel, vertelt Arne. “Vrijdag was de laatste dag opleiding, zondag zat ik op het vliegtuig richting Congo. Heel spannend. De eerste weken komt er zoveel op je af. Het werk, de omgeving, de omvang van die schepen, de verantwoordelijkheid die je krijgt… Maar dit is wel helemaal wat ik wou doen. 9 to 5 in België sprak me niet zo aan.”
Die verantwoordelijkheid is niet min. De crew waarmee Arne werkt, is weliswaar zeer ervaren, maar als er iets mis loopt, richten de blikken zich op hem. “En op de kapitein”, zegt Arne. “Maar er loopt dus best zo weinig mogelijk fout (lacht).”
Het werk bij Jan De Nul leerde Arne kennen tijdens een etentje met werknemers van het bedrijf, georganiseerd door Jan De Nul, en tijdens een jobbeurs aan de universiteit waar hij studeerde. “Daar hoorde ik wat uitvoerders zoal doen op de werven. Voor een jonge gast van 23 jaar is dat een ongelooflijk fascinerende job. Alleen het feit al dat ik dit allemaal mag doen, en de verantwoordelijkheid die ik krijg, vind ik geweldig. Ik leer nu ook heel snel heel veel bij.”
Wat Arne ook leuk vindt, is zijn werkregime. “Als ik in het buitenland ben, werk ik best hard. Zes dagen op zeven, twaalf uur per dag. Soms komen daar wat overuren bij. Maar daar staat ook wat tegenover. Ten eerste vliegen mijn werkdagen voorbij. Er gebeuren zoveel verschillende zaken op één dag dat het avond is voor je het weet. Ten tweede ben ik voor elke twee maanden dat ik in het buitenland werk, een volledige maand thuis. Dan hoef ik niet te werken. Je moet er natuurlijk wat voor over hebben, maar als je dat kan, heb je wel vier maand per jaar vakantie.”
Op het moment van dit interview resten Arne nog een tiental dagen rust. Daarna vertrekt hij weer naar het buitenland. Naar waar, dat weet hij nog niet. “Een paar dagen op voorhand krijg ik een telefoontje met de vraag of ik naar daar of naar daar wil gaan.”
Een echte vraag is dat niet, dat beseft Arne ook wel. “Je kunt ook zelf niet kiezen, anders zou iedereen wel naar de meest exotische bestemming gestuurd willen worden. Zoveel maakt het me trouwens niet uit. Ik besef dat ik op deze manier een heel stuk van de wereld zal zien.”
(wv)
25 maart 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Terwijl de meeste aannemers met een extern studiebureau samenwerken, richtte baggeraar Jan De Nul daar een eigen dienst voor op. De meerwaarde?
Is er een deadline om een definitieve vakantieplanning door te geven aan je baas of niet? Wat zijn de regels?
Dacht je dat een weekend genoeg was om te bekomen van je werk? Fout. Je hebt een aantal dagen nodig om je te kunnen ontspannen. En 2 is niet genoeg.
Werknemers die vol passie praten over hun job en hun bedrijf: welke werkgever is daar niet gelukkig mee?
Hét vakantiegeld bestaat niet. Er is enkel en dubbel vakantiegeld. En er is qua aanpak een grondig verschil tussen bedienden en arbeiders.
We spraken met Arno Van Den Abbeel over wat hij het leukste én het moeilijkste vind aan z’n job als fulltime hoofdcoach van OHL Women.
Volgens onderzoek voelt 89% van de werknemers zich soms gestresseerd op de werkvloer. De redenen kunnen divers zijn, al wordt één factor wel verrassend vaak aangehaald…
Door samen de waarden van de FOD op punt te stellen, versterken de medewerkers hun verbinding met de organisatie, hun team, hun functie en zichzelf.
Je diploma is binnen! Gedaan met leren. Of toch niet? Je hele leven lang blijf je leren, dat weten ze ook bij HR-dienstverlener Securex.