“Er wordt nog veel te veel gefocust op de beperking waar sommige mensen mee kampen, in plaats van te kijken naar de talenten die ze wel hebben”, vindt Veerle Hulsbosch van GTB, wat staat voor Gespecialiseerd Team Begeleiding. GTB beschikt in Limburg over een team van een 60-tal begeleiders die jaarlijks zo’n 2.500 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via een maatgericht traject aan de slag proberen te krijgen. Dat lukt erg goed, want 50 procent van de doelgroep stroomt nadien door naar een betaalde job.
“De ambitie is om dat percentage op te drijven. Een bijsturing van de beeldvorming is daar een belangrijk onderdeel van. Als mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet gestigmatiseerd worden en beoordeeld worden op basis van hun kwaliteiten, zijn zij een belangrijke meerwaarde voor iedere onderneming. Door een actieve rol op te nemen, neemt hun eigenwaarde toe. Ze zijn dankbaar voor de kansen die ze krijgen. Aan motivatie ontbreekt het hen dus zeker niet.”
En ook de werkgevers varen er wel bij. Onderzoek wijst uit dat diversiteit op de werkvloer een positief effect heeft op de sfeer en de motivatie van het hele team. Bovendien is het een oplossing om de krapte op de arbeidsmarkt weg te werken. En er zijn nog voordelen aan verbonden. “Zo heeft 80 procent van de Vlamingen respect en waardering voor bedrijven die moeite doen voor mensen met een arbeidsbeperking”, zegt Ilse Brulmans, bemiddelaar bij GTB Limburg. Een positieve impact dus op de Employer Branding.
“Het past ook perfect in de toenemende belangstelling voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Drie kwart van de Vlamingen vindt dat bedrijven de sociale verantwoordelijkheid hebben om voorbij de beperking van de mensen te kijken. Dat besef groeit ook in de ondernemingen zelf.”
Eén van de stappen die GTB voorstelt in bepaalde trajecten (naast formules zoals beroepsverkennende stages of begeleiding naar de opstart van een eigen zaak), is deelname aan de DuoDay. “Gedurende één dag kunnen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meelopen met een vaste medewerker in een bedrijf en zo de functie en de werkomgeving leren kennen”, zegt Guido Renders van Dolmans Landscaping, al vele jaren een enthousiaste werkgever die meedoet aan de initiatieven van GTB.
“Je merkt dat de deelnemers waardering hebben voor de tijd die voor hen wordt vrijgemaakt. Als de klik er is, groeit een kortstondige kennismaking uit tot een stage en zelfs vaste tewerkstelling. Voor ons is het een alternatieve en aangename manier om nieuwe, gemotiveerde werknemers aan te trekken. We doen op 16 mei zeker mee!”
(kme) - Foto: Raymond Lemmens - Meer info: www.duodag.be
18 juli 2016Vlaanderen telt een half miljoen arbeidsgehandicapten: personen met een lichte of zware, fysieke of geestelijke stoornis die het hen moeilijk tot onmogelijk maakt werk te vinden en te houden.
Migratiecrisis of niet, feit is dat heel wat nieuwkomers een oplossing kunnen bieden voor het invullen van knelpuntberoepen.
Fons Leroy en Wout Van Impe, Group Director van Mercuri Urval, reageren op het nieuws dat er vandaag maar liefst 4.000 vacatures zijn in de zorgsector.
Sollicitanten gedragen zich best niet zoals deze verschillende types kandidaten of ze kunnen hun (droom)job wel vergeten ...
Op zijn 64ste is Dirk Van Dorpe nog altijd aan de slag als onderhoudstechnicus. “Ik ben nog nooit een dag tegen mijn zin gaan werken.”
De werkvloer is de plek bij uitstek waar beslissingen een enorme impact hebben. Benieuwd hoe je betere keuzes maakt? 4 tips!
Van elektricien tot Head Care bij Armonea: Stijn getuigt over zijn carrièreswitch
De wereld vindt dagelijks nieuwe toepassingen voor robots en Artificiële Intelligentie (AI). Raken de robots straks ook aan jouw job?
Zoals een voetbalcoach zijn team voortdurend beter maakt, zo traint Alexandre een geautomatiseerde machine om zorgvuldig en correct vaccins te produceren.