Arbeider/bediende: wat zijn de grote verschillen?

1. De arbeidsovereenkomst

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst opstelt met een nieuwe werknemer, dan is hij verplicht om deze te voorzien van het juiste arbeidsstatuut. Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst van een arbeider en die van een bediende, steunt op het onderscheid tussen hoofdarbeid en handarbeid.

Concreet wordt een bediende door de wet beschouwd als een medewerker die vooral met z'n hoofd werkt, terwijl een arbeider vooral met z'n handen werkt. Het arbeidsstatuut wordt dus bepaald door de aard van de uitgevoerde taken. In de praktijk is dit onderscheid echter niet zo gemakkelijk te maken. 

2. Loon

• Bediende: In principe wordt het volledige salaris per maand betaald en minstens één keer per maand.
• Arbeider: Normaal gesproken wordt er per gewerkt uur betaald en dat gebeurt minstens twee keer in de maand.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen dankzij het Jobat Salariskompas

3. Gewaarborgd loon

De tussenkomst van de werkgever bij een gewaarborgd loon bij ziekte ligt lager bij arbeiders dan bij bedienden.

• Bediende: heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon aan 100% ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in het bedrijf.
• Arbeider: heeft tijdens een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever. Het gaat om 100% van het brutoloon voor de eerste 7 dagen, 85,88% van het brutoloon voor de 8ste tot de 14de dag, en 25,88% van het begrensde brutoloon + 85,88% van het deel boven de grens voor de 15de tot de 30ste dag. *Opgelet: de arbeider heeft géén recht op gewaarborgd loon wanneer hij minder dan 1 maand anciënniteit heeft binnen het bedrijf. 

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

4. Vakantiegeld

• Bediende: De werkgever betaalt het (dubbele) vakantiegeld.
• Arbeider: De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een sectoraal vakantiefonds betaalt het vakantiegeld uit.

Bereken: Hoeveel bedraagt jouw vakantiegeld?

5. Werkloosheid

• Bediende: kan slechts onder strenge voorwaarden economisch werkloos gesteld worden. Bovendien kan een bediende niét tijdelijk werkloos zijn omwille van technische redenen of weersomstandigheden.
• Arbeider: kan economisch werkloos gesteld worden. Daarnaast is het mogelijk voor een arbeider om tijdelijk werkloos te zijn wegens weersomstandigheden of technische redenen.

Lees ook... Het ontslag volgens de letter van de wet (e-gids)

6. Paritair comité

Er bestaan specifieke paritaire comités voor arbeiders en voor bedienden. Concreet kan een werkgever soms tot meerdere paritaire comités tegelijk behoren, namelijk als er voor zijn hoofdactiviteit een afzonderlijk PC bestaat voor arbeiders en bedienden. De werknemer zelf kan wel maar tot één paritair comité behoren per werkgever. 

(pm/lm) - Bronnen: Acerta/Securex