Mede mogelijk gemaakt door: Bank Van Breda

And the Great Place to Work award goes to... Bank Van Breda

Véronique Léonard en Cedric Salembier (Bank Van Breda).

Wat zijn volgens jou de troeven van Bank Van Breda als werkgever?

Véronique Léonard: “Onze open cultuur is een sterk punt. We zijn geen mastodont, maar een bank op mensenmaat. We kennen onze klanten persoonlijk. Daardoor kunnen we een gepersonaliseerde service bieden. Bij ons zul je geen ronkende verklaringen over waarden op de muur vinden. Veel belangrijker vinden wij het om waarden zoals eerlijkheid, verantwoordelijkheidszin en enthousiasme elke dag in concrete daden waar te maken.”

Cedric Salembier: “Al vanaf de eerste dag voelde ik dat de sfeer goed zat. Opvallend zijn de korte rapporteringslijnen. Heb je een vraag, dan kun je die snel met de eindverantwoordelijke kortsluiten. Wat me ook meteen opviel, is de ondernemende spirit van ons bedrijf. Initiatieven nemen wordt zonder meer gewaardeerd. Fouten maken mag, want zo leer je en groei je. Je krijgt ook het vertrouwen om meer verantwoordelijkheid te nemen. Eigenlijk ben je bij Bank Van Breda de architect van je eigen loopbaan.”

Extra: 10 tips voor een goede bedrijfscultuur

Wellbeing@Bank Van Breda: hoe is het daarmee gesteld?

Véronique: "Het welzijn van onze medewerkers is een prioriteit. Ons hoor je dan ook niet praten over evaluatiegesprekken maar YouTime-gesprekken. Die hebben we meerdere keren per jaar. En dit vanuit het oogpunt: hoe kunnen we je nog meer voldoening in je job geven? Ons Happy Team heeft een belangrijke rol gespeeld tijdens de coronacrisis. Zij stonden klaar met allerlei tips en initiatieven om onze mensen zo goed mogelijk door die periode te loodsen."

"Merken we dat iemand het moeilijk heeft, dan schakelen we een externe veerkrachtcoach in. Zelf vond ik het sterk dat onze CEO expliciet vroeg om op 1 september geen meetings om 9 of 15 uur te plannen. Om zo collega’s de kans te geven om op de eerste schooldag hun kinderen op te vangen.”

Cedric: “Wat ik vooral waardeer, is de fijne band die we met onze leidinggevenden hebben. Is er iets dat je wilt bespreken, dan wordt er tijd gemaakt om naar je te luisteren. YouTime-gesprekken werken echt. En dan zijn er, niet te vergeten, onze legendarische nieuwjaarsfeestjes. Die wil je niet missen. Omwille van de sfeer, maar ook omdat je dan je collega’s van de andere kantoren leert kennen. Ook al kun je tot 50 procent van je tijd van thuis uit werken, elkaar op regelmatige basis ontmoeten, blijft belangrijk om met elkaar te connecteren.”

Checklist: is jouw werkgever bekommerd om jouw welzijn?

Waarom blijft Bank Van Breda voor jou the place to stay?

Cedric: "Onze heldere strategie spreekt me aan. We zeggen klaar en duidelijk wat onze missie is: ondernemers en mensen met vrije beroepen helpen om de juiste financiële keuzes te maken. Alle neuzen staan bij Bank Van Breda dan ook in dezelfde richting. Dat zorgt voor een fijne teamspirit."

Véronique: “Ik sluit me daarbij aan. Onze duidelijke purpose zorgt ervoor dat je goed weet waar je naartoe wilt. Zo kun je met het hele team heel resultaatgericht werken. Ik kom dan ook elke dag met plezier naar m’n werk. Dat lijkt me een prima barometer die aangeeft dat ik hier wil blijven.”

Ontdek: In welk soort team werk jij?

Wie is wie?

Véronique Léonard

• 53 jaar
• Chief Financial Officer (CFO)
• Lid van het directiecomité
• Werkt sinds 2017 voor Bank Van Breda

Cedric Salembier

• 29 jaar
• Expert Van Breda Advisory – overdracht & opvolging
• Begon na z’n studies in 2017 als accountmanager voor Bank Van Breda

Een paar opvallende scores uit de Great Place to Work-bevraging:

• 98 procent van de medewerkers vindt Bank Van Breda een heel fijne organisatie om voor te werken.
• De gemiddelde score die werknemers aan Bank Van Breda geven, is 92 procent.

Zin om bij dé beste workplace 2022 te komen werken? De vacatures vind je op jobs.bankvanbreda.be

(Nathalie Dirix) - Bron: Go for happy Magazine