Uit een bevraging van De Voorzorg bij 800 jongeren tussen 18 en 30 jaar blijkt dat 65 procent van hen stress heeft bij het solliciteren. Voor nog eens 20 procent mag die stress zelfs extreem worden genoemd. Bij hen is de spanning zo groot dat ze de nacht voor het gesprek niet kunnen slapen. Amper 15 procent gaat dus relaxed naar een jobinterview. En dat is een enorm voordeel. De Limburgse werkgevers geven immers aan dat ze zich mogelijk laten misleiden door de stress en een gebrek aan zelfkennis bij de sollicitanten. Zo krijgen ze een verkeerde indruk van de kandidaat bij het eerste gesprek.
“Als jongeren meer inzicht hebben in hun eigen talenten, maar ook in hun valkuilen, tonen ze hun toekomstige werkgever dat ze over zelfkennis beschikken,” stelt Tony Coonen, federaal secretaris van De Voorzorg Limburg. “Dat inzicht zorgt er tegelijkertijd voor dat ze zelfverzekerd naar een gesprek kunnen gaan, waardoor ze beter voor de dag komen bij hun potentiële werkgever.”
Waar krijgen sollicitanten stress van? Dat blijkt niet zelden de schrik voor de vraag om de eigen sterktes en zwaktes te omschrijven. “Het is zowat dé ultieme vraag in ieder sollicitatiegesprek”, weet Coonen.
“Volgens de werkgevers is het belangrijk dat de opgesomde eigenschappen worden beargumenteerd. Op die manier kan de sollicitant tonen dat hij heeft nagedacht over zichzelf. In realiteit verkiezen sollicitanten vaak een clichéantwoord dat ze niet tot weinig kunnen onderbouwen. Dat geeft werkgevers het idee dat de sollicitant niet over de nodige zelfkennis beschikt.”
En dus wil ziekenfonds De Voorzorg een oplossing bieden. “De ‘sollicitatiehacker’ is een online-test gebaseerd op sociaal-wetenschappelijk onderzoek”, legt Tony Coonen uit. “Je kan ze gratis downloaden op www.opeigenbenenstaan.be. Op basis van je antwoord op 16 herkenbare situaties, krijg je je eigen carrièreprofiel te zien. Je ontdekt zo je sterktes en valkuilen op de werkvloer en ontvangt sollicitatietips op maat. Het resultaat geeft je meer zelfkennis, waardoor je meer ontspannen naar het sollicitatiegesprek gaat en dat ook succesvoller zal verlopen. Je hoeft bovendien niet langer je toevlucht te zoeken in standaard antwoorden waarvan je denkt dat de werkgever ze wil horen.”
De sollicitatiehacker maakt deel uit van de Op Eigen Benen Staan-campagne van De Voorzorg. Tony Coonen: “Met die campagne willen we jongeren motiveren om hun talenten en passies verder te ontwikkelen en zich te ‘smijten’ in een toekomst die ze echt willen. Via de sollicitatiehacker willen we jongeren ‘empoweren’ om uit te blinken op het sollicitatiegesprek en daardoor een stap dichter bij hun droomjob te komen. Bovendien leren ze vacatures beter ‘lezen’, en kunnen ze meer gericht op zoek gaan naar jobs die op hun lijf geschreven staan”, besluit Tony Coonen.
(km)
23 maart 2017Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én communiceren, hebben meer kans op een job. “Zo’n sterk merk zijn kan je leren.” Hoe pak je het aan?
Enkele redenen waarom werkloosheid misschien net de ademruimte is die sommige twintigers nodig hebben.
“Na afstuderen vertrek ik 10 maand op wereldreis. Wat betekent dat voor mijn statuut als werkzoekende?” We vroegen het aan advocaat Stijn Demeestere ...
Misschien is ook jouw werkgever met je gezondheid en welzijn begaan, en wil hij je een bedrijfsfiets cadeau doen? Dat kan!
We vroegen aan grafisch vormgever Nellle (64) uit Gent hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Vier werkgevers over werken in Brussel: “Brussel blijft je inspireren en verwonderen”
De meeste mensen krijgen in mei of juni een aardig bedrag extra bij hun loon, het zogenaamde (dubbel) vakantiegeld.
Met een IQ van minstens 130 is een hoogbegaafde uitzonderlijk intelligent. Maar is hun hoge intelligentie een garantie op een succesvolle carrière?
Een gezonde balans tussen werk- en privéleven is belangrijk. Drie werknemers bij Fluvius vertellen hoe zij het juiste evenwicht vinden.