‘Als vrouwen floreren, doen bedrijven dat ook’

“Ga voor een inclusief hr-beleid.” (Mandy Schreuder van Mercer)

Diverse studies tonen aan dat er een link tussen gender en innovatie bestaat. Ze bevestigen dat diversiteit en winstgevendheid van een bedrijf wel degelijk hand in hand gaan. Toch vertellen de cijfers ons ook dat er nog een hele weg af te leggen is om de gendergap te dichten. Zeker in een sector zoals ICT.

Mandy Schreuder, principal business development leader diversity & inclusion bij Mercer, verduidelijkt: “Binnen de ICT-sector maken vrouwen slechts 34 procent uit van de werknemers. Dat is 10 procent minder dan de algemene vertegenwoordiging van vrouwen in de wereldwijde werknemerspopulatie. Als het over managerfuncties gaat, zijn vrouwen slechts voor 18 procent vertegenwoordigd in de ICT-sector.”

Enkele tips

Het zijn cijfers waarvan je niet meteen vrolijk wordt. Toch leert de praktijk ons dat consequent inzetten op gendergelijkheid loont. Mandy Schreuder geeft een paar tips: “Binnen je organisatie wil je een passie voor het thema ‘gendergelijkheid’ creëren. Vandaar dat het belangrijk is om de leidinggevenden – ook de mannelijke collega’s – op alle niveaus bij de doelstellingen te betrekken”, raadt Schreuder aan.

Vergeet niet voor een inclusief hr-beleid te gaan, benadrukt Schreuder. “Zowel bij rekruteringen, promoties als het aanleggen van een talentenpijplijn wil je gendergelijkheid in je achterhoofd houden. En – last but not least - hou vooral de inspanningen aan. Een inclusieve bedrijfscultuur is een werk van lange adem”, stelt ze. “Maar in deze snel veranderende tijden zijn flexibiliteit en diversiteit een absolute noodzakelijkheid.”

(nd)