Als 50-plusser een nieuwe job vinden: 10 gouden tips
Na je 50ste de gouden kooi verlaten waar je professioneel in opgesloten zit en opnieuw wat magie in je loopbaan brengen: het kan!
Rekruteringsbureau Hays bevroeg in een internationale survey de intentie van professionals om van job te willen switchen in 2020. Maar liefst 80% van alle 5.500 respondenten geeft aan een jobwissel te plannen. Hiervan geeft 40% toe uitgekeken te zijn op de huidige functie. Meer dan 1 op de 5 (22%) ervaart onvoldoende groei qua opleiding en loopbaan, en wil daarom veranderen. 13% van de professionals is dan weer ontevreden over hun huidige salaris en voordelenpakket.
Respondenten die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan (11%), geven aan dat ze toch een jobwissel overwegen indien ze betere loonvoorwaarden zouden krijgen (32%), als er meer variatie of uitdaging is in de potentiële rol (23%), en als betere opleidings- en doorgroeimogelijkheden aangeboden worden (22%).
"De bevindingen van de enquête tonen aan dat een groot aantal professionals heeft besloten dat het tijd is voor verandering”, verduidelijkt Robby Vanuxem, Managing Director bij Hays, de resultaten. “Het nieuwe jaar biedt de perfecte gelegenheid daarvoor. Het is echter belangrijk dat je niet meteen in je zoekopdracht springt zonder na te denken over wat je wilt in je volgende job. Zorg ervoor dat je de juiste stappen neemt: update je cv en werk je social media-profielen bij.”
Hierbij alvast 6 tips aan zij die op zoek zijn naar een nieuwe job in 2020...
Zorg ervoor dat je om de juiste redenen een jobwissel overweegt. “Als je je professionele drive bent kwijtgeraakt en je dagen doorbrengt met klokkijken, dan is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe job”, adviseert Robby Vanuxem van Hays.
“Als je echter vertrekt omdat je uitdaging mist in je huidige functie, bekijk dan eerst of er mogelijkheden zijn binnen je huidige organisatie die je goesting opnieuw aanscherpen.”
Je hebt besloten dat het tijd is om een nieuwe wending aan je professionele leven te geven. Goed zo! Breng je droombaan in kaart. Denk na over jobinhoud, potentiële groeimogelijkheden, bedrijfsgrootte, -cultuur en sector. Je zal meer gericht en met succes op zoek gaan.
Update je cv en je online profielen. Voeg nieuw verworven vaardigheden, ervaringen, trainingen of cursussen toe. Zorg ervoor dat je cv opgemerkt wordt. Maak je cv en motivatiebrief uniek voor elke sollicitatie. Dat vergroot je kansen om op gesprek gevraagd te worden.
Recruiters zijn getraind om kandidaten te matchen aan een nieuwe job en werkgever. Deze specialisten kunnen je functies en bedrijven aanbevelen en waardevolle inzichten hierover geven. Ze helpen je bovendien het jobinterview voor te bereiden.
Tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je je vaardigheden en ervaring koppelt aan de functieomschrijving. Maak duidelijk hoe je huidige baan je klaargestoomd heeft voor deze nieuwe jobopportuniteit.
Geef niet op en denk positief! “Het is belangrijk om de moed niet te verliezen tijdens je zoektocht naar werk, zelfs als je niet op sollicitatiegesprek mag voor een functie die je graag wilt. Niet elke sollicitatie leidt immers tot succes. Las regelmatig pauzes in en beloon jezelf tijdens de zoektocht naar een nieuwe job. Alleen zo blijf je gemotiveerd”, sluit Robby Vanuxem van Hays af.
(md/kv) - Bron: Hays
3 januari 2020Na je 50ste de gouden kooi verlaten waar je professioneel in opgesloten zit en opnieuw wat magie in je loopbaan brengen: het kan!
Wat als... elke werkweek aanvoelt als een strijd? Wanneer is het écht tijd om te veranderen van werk?
Sta je op het punt om een heuse carrièreswitch te maken? Of twijfel je nog omdat je niet over de juiste vaardigheden beschikt?
We vroegen aan de 22-jarige Jolien hoeveel zij verdient als monitor bij Skillz en wat haar studentenjob precies inhoudt...
Zowel voor internationale wedstrijden als voor de Belgische competitie worden voetbalscheidsrechters steeds beter betaald...
Naar het einde van het jaar toe duiken er soms praktische problemen op rond de opname of het overdragen van resterende vakantiedagen. Hoe zit het nu juist?
Jos Vanhoof, bestuurslid van artsensyndicaat BVAS en zelf ook huisarts, ziet diverse oorzaken waarom zijn beroep onder druk staat...
1 op 6 aanwervingen met vast contract stopt al binnen de 6 maanden. En dat heeft een impact...
Wanneer je een aantal keer afgewezen wordt voor de job waarvoor je solliciteerde, kan je de moed verliezen. Sollicitatiemoeheid is een menselijke reactie, maar hoe ga je hiermee om?