6 werkgeversmaatregelen om je Work Life Balance te vergroten

“Enkele kleine aanpassingen en tegemoetkomingen op werkprivévlak door de werkgever kunnen de Work Life Balance mooi in evenwicht laten vallen.” (Annemie Clement, Work Life Balance coach)

Steeds meer werkgevers beseffen dat een goede werk-privébalans een win-winsituatie is voor werkgever én werknemer. Werknemers die zich door hun werkgever gestimuleerd voelen om een goede Work Life Balance na te streven, voelen zich immers beter in hun vel en gaan zich op alle domeinen beter inzetten.

Voordelen

Cijfers vrijgegeven door Securex geven aan dat deze werknemers:

• zich meer inzetten voor hun werk ( 94% in vergelijking met 81% van de mensen die niet gemotiveerd worden)
• zich meer gemotiveerd voelen (90% in tegenstelling tot 61%)
• hun doelstellingen bereiken (88% tegenover 77%)
• beweren voldoende vrijheid te krijgen in hun job (89% in tegenstelling tot 60%)
• zich thuis voelen op het werk (93% tegenover 64% van de niet-gestimuleerde werknemers)

Bovendien zorgt het ook voor een sterkere band met de organisatie (89%, terwijl dat maar 62% is bij werknemers die niet aangemoedigd worden).

Rol van werkgever

Enkele maatregelen die werkgevers kunnen nemen:

1. glijtijden

2. keuze op deeltijds of voltijds werk

3. verlofstelsels:

• verlof voor deeltijdse prestaties
• loopbaanonderbreking
• moederschapsrust
• ouderschapsverlof
• omstandigheidsverlof
• vormingsverlof
• onbetaald verlof

4. plaats- en tijdonafhankelijk werken

5. telewerken

6. diensten aanbieden

• mogelijkheid om van op de werkplek pakjes te verzenden en te ontvangen
• winkel, bank, apotheker ...
• sportmogelijkheden
• droogkuis/strijkdienst ...

Enkele kleine aanpassingen en tegemoetkomingen op werkprivévlak door de werkgever kunnen de balans mooi in evenwicht laten vallen, zodat werknemers meer tijd voor zichzelf overhouden en tegelijkertijd niet aan productiviteit zullen inboeten. Het afwegen waard.

(ac) – Meer info: www.worklifebalanceopleidingencoaching.be