Demotie: de oplossing voor de vergrijzing en betaalbaarheid van pensioenen?
Demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau, komt veel vaker voor dan men op het eerste gezicht zou denken ...
Van de bevraagde vijftigplussers vindt 29 procent dat ouderen op de werkvloer minder kansen krijgen bij hun professionele ontwikkeling dan hun jongere collega's. Slechts 12 procent van de werknemers jonger dan vijftig jaar is dezelfde mening toegedaan.
Daarnaast gaf 37 procent van de vijftigplussers, tegenover 15 procent van de jongere werknemers, aan dat oudere werknemers ook minder kansen krijgen op promotie. Tot slot vindt 11 procent van de bevraagde vijftigplussers, ten opzichte van 5 procent jongeren, dat oudere werknemers een minder gunstige evaluatie krijgen dan hun jongere collega's.
Ongeacht of vijftigplussers nu écht minder kansen krijgen, is volgens Securex alleen al het feit dat zij dit zelf denken een belangrijk gegeven. Dit heeft namelijk een grote invloed op hun motivatie en wil om langer te blijven werken.
“We moeten niet alleen inzetten op een gelijkekansenbeleid voor oud en jong, maar ook op een betere communicatie hierover, om ervoor te zorgen dat vijftigplussers gemotiveerd blijven werken”, aldus HR Research Expert Hermina Van Coillie van Securex.
Meer dan dubbel zoveel werknemers ouder dan vijftig jaar denken, in vergelijking met jongere medewerkers (34 procent vs. 15 procent), dat hun bedrijf geen gerichte inspanningen levert om hun leeftijdsgroep te ondersteunen bij hun loopbaan.
Ook 35 procent van de ouderen meent dat hun werkgever geen inspanningen doet om oudere medewerkers te laten veranderen van functie (via jobrotatie, promotie …). Slechts één op de vijf (19 procent) van de bevraagde jongere werknemers denkt hier hetzelfde over.
(nm) – Bron: Securex.be
4 maart 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau, komt veel vaker voor dan men op het eerste gezicht zou denken ...
Heb je veel en langdurige stress, en werk je te hard? Dan betaal je een hoge prijs: je kan tot wel 17 jaar ouder lijken.
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Had je vroeger misschien een lastige baas, dan spreken we vandaag over toxisch leiderschap. Maar wat is dat eigenlijk, een ‘toxische baas’?
Sinds het conflict tussen Rusland en Oekraïne zijn er in ons land meer Oekraïners werkzaam. Al kunnen zij hier niet zomaar aan de slag.
Spijt heeft veel oorzaken zoals onze opleiding en loopbaan. Maar eigenlijk zijn er twee grote vormen van spijt: ‘als ik maar’ en ‘had ik maar niet’.
Vroeger deed je je job gewoon graag. Vandaag word je geacht om passie te hebben in je werk.
Door de krappe arbeidsmarkt gebruiken heel wat bedrijven hippe jobtitels om talent te lokken. Maar is dat wel zo’n goede zet?
Een goede cv opstellen, blijft zeer belangrijk. Hoe kan je anders op een gestructureerde manier een overzicht geven van jouw ervaring en kwaliteiten?