Van de bevraagde vijftigplussers vindt 29 procent dat ouderen op de werkvloer minder kansen krijgen bij hun professionele ontwikkeling dan hun jongere collega's. Slechts 12 procent van de werknemers jonger dan vijftig jaar is dezelfde mening toegedaan.
Daarnaast gaf 37 procent van de vijftigplussers, tegenover 15 procent van de jongere werknemers, aan dat oudere werknemers ook minder kansen krijgen op promotie. Tot slot vindt 11 procent van de bevraagde vijftigplussers, ten opzichte van 5 procent jongeren, dat oudere werknemers een minder gunstige evaluatie krijgen dan hun jongere collega's.
Ongeacht of vijftigplussers nu écht minder kansen krijgen, is volgens Securex alleen al het feit dat zij dit zelf denken een belangrijk gegeven. Dit heeft namelijk een grote invloed op hun motivatie en wil om langer te blijven werken.
“We moeten niet alleen inzetten op een gelijkekansenbeleid voor oud en jong, maar ook op een betere communicatie hierover, om ervoor te zorgen dat vijftigplussers gemotiveerd blijven werken”, aldus HR Research Expert Hermina Van Coillie van Securex.
Meer dan dubbel zoveel werknemers ouder dan vijftig jaar denken, in vergelijking met jongere medewerkers (34 procent vs. 15 procent), dat hun bedrijf geen gerichte inspanningen levert om hun leeftijdsgroep te ondersteunen bij hun loopbaan.
Ook 35 procent van de ouderen meent dat hun werkgever geen inspanningen doet om oudere medewerkers te laten veranderen van functie (via jobrotatie, promotie …). Slechts één op de vijf (19 procent) van de bevraagde jongere werknemers denkt hier hetzelfde over.
(nm) – Bron: Securex.be
4 maart 2013Demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau, komt veel vaker voor dan men op het eerste gezicht zou denken ...
Heb je veel en langdurige stress, en werk je te hard? Dan betaal je een hoge prijs: je kan tot wel 17 jaar ouder lijken.
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
De overgrote meerderheid van de jongeren vertoont symptomen van een burn-out, en niet elke werkgever speelt hier even goed op in...
Elisabeth, Tim en Axelle werken bij de FOD Justitie: “Het is een boeiende werkplek met veel variatie”
Vergeet cash, bankrekeningen of crypto. Er zijn twee soorten geld: gelukkig en ongelukkig geld.
Naast opleiding, ervaring, regio en functie bepaalt ook de sector waarin je werkt wat je loon is. Dat blijkt uit het Salariskompas van Jobat.
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Welke Rode Duivels worden het vaakst in mensen hun top 3 van favoriete collega’s gezet? Wie absoluut niet? En kijk jij naar voetbal met je collega's?