Collectief ontslag gebeurt niet van de ene dag op de andere. Het zijn meestal bedrijven die al een tijdje in moeilijkheden verkeren en al maatregelen zoals economische werkloosheid voor arbeiders, crisiswerkloosheid voor bedienden of arbeidsduurvermindering hadden ingevoerd.
Vooral kmo’s hebben het moeilijk momenteel. Als je werkt in de non-profitsector of bij de overheid heb je dan weer weinig te vrezen.
Als een werkgever wil overgaan tot collectief ontslag, moet hij een uitgebreide procedure volgen. Zo’n twee à drie maanden na de aankondiging van de ontslagronde wordt bekend wie allemaal ontslagen zal worden. Die selectie gebeurt in principe op basis van objectieve criteria, bijvoorbeeld een hele afdeling die verlies maakt. Werknemersafgevaardigden kunnen in de praktijk een woordje meepraten over wie er ontslagen zal worden. Bepaalde werknemers zijn extra beschermd tegen ontslag. De ene meer dan de andere: zo zijn vakbondsafgevaardigden beter beschermd dan zwangere vrouwen of werknemers op tijdkrediet.
Sinds april 2009 is een werkgever verplicht om bij elk collectief ontslag een tewerkstellingscel op te richten. Werknemers jonger dan 45 jaar moeten 3 maanden in die cel zitten, ben je ouder dan 45 jaar dan is dat 6 maanden. Tijdens die periode moet je niet meer gaan werken, want je wordt begeleid bij het zoeken naar een nieuwe job. Bij collectief ontslag gelden de gewone opzegtermijnen. Meestal worden die berekend met de formule Claeys. Is de opzegtermijn langer dan de periode die je in de tewerkstellingscel zit, dan kan de werkgever beslissen dat je toch nog een tijdje moet komen werken.
Tijdens de periode in de tewerkstellingscel krijg je maandelijks een inschakelingsvergoeding, ongeveer gelijk aan je loon. Eén uitzondering: heb je minder dan 1 jaar anciënniteit, dan krijg je enkel een eenmalige ontslagvergoeding in verhouding tot je anciënniteit. Daar bovenop krijg je in principe nog een bijzondere vergoeding voor collectief ontslag.
Ja, maar natuurlijk wel alleen als je geen nieuwe job hebt gevonden na de tewerkstellingscel. Bereken hier hoe hoog die uitkering is.
i.s.m. SD Worx
12 augustus 2019De werkgever is onder bepaalde voorwaarden ook verplicht om bij collectief ontslag een bijzondere vergoeding uit te betalen aan de werknemers. In principe wordt deze vergoeding vier maanden betaald, maar er zijn uitzonderingen.
Ik ben pas ontslagen, en ik zit echt zeer diep. Ik solliciteer wel, maar sleep me van gesprek naar gesprek. Hoe draai ik de knop om?
Een collectief ontslag is volgens de wetgever elk ontslag om redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, dat in de loop van een periode van zestig dagen tenminste het volgende aantal werknemers treft...
Meer dan een kwart van de werknemers in België loopt risico op een burn-out, in totaal goed voor bijna 1,2 miljoen werknemers!
Na de inspanning volgt de ontspanning… of zo zou het toch moeten zijn. Deze 7 tips zorgen voor rust in je hoofd!
Om de uitstoot van CO₂ zoveel mogelijk te beperken, moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Zelfs de keuze van je job kan al impact hebben.
Betaald ouderschapsverlof is populairder dan ooit. En wat opvalt: ook papa’s maken steeds vaker gebruik van dit thematisch verlof.
Welke sterren schitteren niet alleen helder op het grote en kleine scherm, maar doen ook hun bankrekening fonkelen?
Te laat, te laat! Kom jij ook altijd te laat? Werk dan de oorzaken weg en je bent weer overal op tijd! Jobat geeft 7 praktische tips ...