Hoe jouw loon ook van het diploma van je ouders afhangt…
De eerste generatie die wél ging studeren: herken jij jezelf daarin? En heb je je weleens afgevraagd of het niet-studeren van je ouders een impact heeft op jou?
Fout. In 2023 zijn de schalen van de bedrijfsvoorheffing namelijk weggevallen. "Het komt dus niet meer voor dat een kleine loonsverhoging tot een netto loonsverlaging leidt. Integendeel, dankzij de nieuwe berekeningswijze van de bedrijfsvoorheffing zal een werknemer nu méér nettoloon overhouden", aldus het sociaal secretariaat van Liantis.
"De nieuwe berekeningswijze vertrekt elke maand van het fictieve jaarloon en de forfaitaire beroepskosten die in mindering worden gebracht. Hoeveel meer nettoloon je precies zal overhouden bij een loonsverhoging, hangt af van het loon zelf en de gezinssituatie (kinderen ten laste, burgerlijke stand, enzovoort)."
Voorbeeld: Hoeveel houd je in de praktijk over van 100 euro brutoloonsverhoging?
Geert Vermeir: “Fout. Er zijn twee vormen van opslag: door de indexering van het loon of als beloning. Die indexering van het loon vindt niet per se elk jaar plaats. In sommige sectoren wordt de indexering alleen toegepast als de inflatie voldoende hoog is. Daar is het loon de laatste jaren misschien niet gestegen. In andere sectoren wordt het loon standaard in januari aangepast aan de index, maar dat kan om zeer minimale bedragen gaan.”
“Veel werkgevers hebben wel de gewoonte om een jaarlijkse opslag te geven, maar dat wordt bepaald op bedrijfsniveau. Wil jij loonsverhoging, dan moet je naar je werkgever stappen en de onderhandeling aangaan. Zo’n verhoging is dan gebaseerd op jouw meerwaarde, in hoeverre je je van je collega’s onderscheidt etc. Het is dus zeker geen algemene regel dat iedereen elk jaar loonsverhoging krijgt.”
Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen dankzij het Jobat Salariskompas
Ook dit is een genuanceerde kwestie volgens Geert Vermeir. “In zekere zin klopt het. De loonkost in België ligt erg hoog. Betaalt jouw werkgever je € 100 aan maaltijdcheques per maand, dan kost dat hem € 100 en jij ontvangt € 100. Maar zou hij € 100 extra uitgeven aan jouw loon, dan houd jij daar geen € 100 van over. De extralegale voordelen zijn dus financieel interessant omdat je minder belasting en sociale bijdragen betaalt, dan als je een bruto loonsverhoging zou krijgen.”
“Maar omdat de extralegale voordelen minder aan sociale bijdragen zijn onderworpen, bouw je ook minder sociale zekerheid op. Je ontvangt dus een lagere uitkering bij ziekte of werkloosheid, je bouwt minder pensioen op en je krijgt minder vakantiegeld en eindejaarspremie.” De conclusie is dus volgens Vermeir dat de extralegale voordelen op korte termijn wel vaak financieel interessanter zijn dan meer loon, maar op lange termijn mogelijk niet.
Lees ook: Welke factoren bepalen je loon?
Maakt geld nu gelukkig, of toch niet? Wout Dejaeghere, managing consultant rewards bij SD Worx, legt uit: “Ja, en nee. Als je het uitdrukt in puur geld dan leert de ervaring dat mensen tevreden zijn met een opslag van 5%. Maar we weten ook dat het verhogen van het loon slechts een korte motivator is voor mensen.”
“Qua loon is het vooral van belang dat het fair is,” vervolgt ze. “Werknemers vergelijken hun loon met dat van collega’s, vrienden, familie en online. Vinden ze hun loon fair, dan zijn ze tevreden. Maar dat betekent niet dat ze die zeer gemotiveerde medewerker worden die een extra mijl loopt. We zien bijvoorbeeld dat de loonsverhogingen door indexatie of door anciënniteit door mensen niet ervaren worden als ‘verdiend’, maar eerder als iets waar ze gewoon recht op hebben.”
“Meer loon is dan voor een werkgever wel loonkostverhogend, maar voor een werknemer niet extra motiverend: daar ligt een moeilijkheid. Als je dus verder kijkt dan puur cash, dan zie je dat er meer vormen van beloning zijn, die eerder neerkomen op erkenning van de werknemer. Mensen voelen zich gewaardeerd als ze bijvoorbeeld ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, carrièremogelijkheden of flexibeler werk. Op die manier appreciatie tonen, heeft wél een motiverend effect op de lange termijn.”
Hoe? Zo! Gelukkiger zijn met minder loon.
Geert Vermeir kent deze mythe niet, maar kan wel een verklaring bedenken. “In principe zou er geen verschil moeten zijn, maar soms ontbeer je in een tijdelijk contract bepaalde voordelen. Een bedrijfswagen bijvoorbeeld, of maaltijdcheques. Omdat je als werknemer voor die extralegale voordelen vaak een eigen bijdrage betaalt, kan het dat het nettoloon iets lager wordt. Maar dat is zeker geen wet, en die extralegale voordelen zijn natuurlijk ook centen waard.”
“Een tweede verklaring kan zijn dat er bij sommige tijdelijke contracten, zoals een studenten- of interimcontract, een eerder lage of zelfs geen bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden. Maar globaal gezien zou je inkomen na het krijgen van een contract voor onbepaalde duur hetzelfde moeten blijven en zou het vermoedelijk juist iets stijgen.”
(Loes Liemburg/lm)
22 juli 2024De eerste generatie die wél ging studeren: herken jij jezelf daarin? En heb je je weleens afgevraagd of het niet-studeren van je ouders een impact heeft op jou?
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
De integratie van artificiële intelligentie op de werkvloer is nu al een feit, ook op de HR-afdeling.
Naast opleiding, ervaring, regio en functie bepaalt ook de sector waarin je werkt wat je loon is. Dat blijkt uit het Salariskompas van Jobat.
Heb je net je diploma verzilverd of verruil je de schoolbanken voor het ‘echte leven’ op de arbeidsmarkt? Hoeveel zal je dan verdienen?
Heb je net je diploma verzilverd of verruil je de schoolbanken voor het ‘echte leven’ op de arbeidsmarkt? Hoeveel zal je dan verdienen?
Je moet je goed voorbereiden om opslag te krijgen. Maar met een paar tips komt die loonsverhoging helemaal goed.
Hoe zou jij je loon samenstellen, wat kies je? De keuze staat je vrij. Meer vakantie, een auto, multimedia, een sportabonnement of nog iets anders?
Een voordeel in natura kan een mooie aanvulling zijn naast je maandelijkse loon. Maar kun je hier effectief mee betaald worden? En hoe wordt het belast?