5 sollicitatietips voor jonge werknemers

“Vroeger was het minder moeilijk om als jongere aan werk te geraken. Werkgevers en interimkantoren zeiden sneller: kom eens proberen”, vertelt Patrick Cornelissen, coach solliciteren bij de VDAB. “Nu zijn er per job meer kandidaat-werknemers en willen bedrijven zekerder zijn dat ze de juiste kandidaat kiezen. Dat betekent dat sollicitatiegesprekken zwaarder zijn.”

“De stap tussen afstuderen en werken verloopt niet zo soepel. Tijdens en net na het afstuderen overschatten jongeren zichzelf: ‘Info over solliciteren heb ik niet nodig, ik kom er zo wel ...’ Eenmaal ze beginnen solliciteren, en het moeilijker blijkt dan gedacht, hebben ze er wel aandacht voor en kijken ze wat ze kunnen doen om hun sollicitatieskills te verbeteren.”

Cv & motivatiebrief

“We krijgen ook dikwijls de feedback van jongeren dat ze op school niet helemaal klaargestoomd worden om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. Pas afgestudeerden zijn heel blij als ik hun cv en motivatiebrief heb nagekeken. Zelfs voor Masters blijkt het niet evident te zijn een goed cv en motivatiebrief te schrijven. De jongeren hebben op school wel een cv en motivatiebrief moeten schrijven, maar bekijken dat dan als een van de vele schoolopdrachten. Op dat moment hebben ze er nog geen behoefte aan.”

Alle doemberichten over de hoge werkloosheidscijfers ten spijt, is Patrick Cornelissen optimistisch. “Er is nog veel werk, kijk alleen nog maar eens naar de lange lijst knelpuntberoepen. De jongeren zijn geen verloren generatie, verre van zelfs. Ik zie dagelijks met welk enthousiasme jongeren starten aan hun professioneel leven. De jongeren zijn bijvoorbeeld heel sterk in teamwerk. Hun papers hebben ze moeten maken met medestudenten en in dichte samenspraak met de docenten. In mijn tijd moest ik die dingen helemaal alleen schrijven. Bedrijven die jongeren aannemen, zullen versterkt worden door hun enthousiasme en dat werken in teamverband.”

5 sollicitatietips

1. Netwerken naar een job 

Vergeet zeker niet om je netwerk in te schakelen. Breng je familie en vrienden op de hoogte van je zoektocht. Zo kunnen zij ook uitkijken naar een geschikte job. Probeer je netwerk uit te breiden met interessante mensen die je ontmoet. Misschien kunnen zij je een job voorstellen of je doorverwijzen naar iemand die op zoek is naar een geschikte kandidaat. Met inside informatie krijg je een duidelijker beeld van het bedrijf. Zo weet je ook beter waar je de nadruk op moet leggen tijdens je sollicitatiegesprek.

2. Verkoop jezelf, maar blijf bescheiden 

Hoe je het ook draait of keert: als je solliciteert, moet je je goed verkopen.

Een cv en motivatiebrief moeten erg persoonlijk zijn. Vaak halen sollicitanten dezelfde vanzelfsprekende punten aan qua opleiding en vakantiejobs. Maar je moet je vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken naar voor brengen die voor dat specifiek bedrijf tellen. Die aansluiting maken naar bedrijven blijkt niet evident te zijn voor velen. Heel duidelijk formuleren dus waarom een bedrijf precies jou in dienst moet nemen. Een sollicitatiegesprek is niet gewoon eens gaan ‘babbelen’, het is een verkoopsgesprek waar je met concrete argumenten, anekdotes en bewijzen moet afkomen.

Wees ook voorbereid op moeilijke vragen. Een goed sollicitatiegesprek begint met een goede voorbereiding.

Twee klassiekers:

1. Wat zijn je sterke punten?
   Verkoop jezelf, maar blijf steeds eerlijk en geef geen antwoorden waarvan je denkt dat de interviewer ze wil horen. Je komt geloofwaardig over als je je sterke punten kan staven met een voorbeeld uit je werkervaring, stage of studies.
2. Wat zijn je aandachtspunten?
   Stel jezelf niet te negatief voor, maar wees ook niet bang om eerlijk te vertellen waar je minder goed in bent. Zolang je er maar bij vertelt dat je je er bewust van bent en hoe je hieraan werkt om dit te verbeteren.

3. Probeer op voorhand selectietesten uit 

Als je solliciteert, kan je selectietesten voorgeschoteld krijgen. De werkgever wil een idee krijgen van wie jij bent, wat jouw sterke en zwakke punten zijn voor de job waarnaar je solliciteert. Bereid je voor door enkele tests uit te proberen. Op die manier raak je vertrouwd met de werkwijze en voel je je meer op je gemak als het zover is. Studeren hiervoor heeft meestal geen zin. Zorg dat je uitgerust en kalm aan de testen begint.

Er bestaan heel wat types testen: intelligentietesten, vaardigheidstesten, kennistesten, persoonlijkheidstesten en assessment center testen. Probeer deze testen uit via vdab.be/jobs/testen.

4. Bewaak je online imago 

Breng via sociale netwerksites potentiële werkgevers op de hoogte dat je op zoek bent naar een nieuwe job. Je profiel op Twitter, Facebook en LinkedIn bepaalt je online imago. Spring daarom voorzichtig om met de informatie die je deelt. Zeker als je ook potentiële werkgevers toevoegt aan je netwerk. Beperk de toegang tot je vakantiefoto’s of kiekjes van wilde feestjes tot je vriendengroep. Beheer daarom goed je privacy instellingen.

5. Solliciteer naar de meest gevraagde jobs  

Wil je snel werk vinden? Dan richt je best je pijlen op jobs die goed in de markt liggen. Er zijn heel wat functies waar altijd vraag naar is: de knelpuntberoepen. Zou je je liever eerst nog wat bijscholen? Dan is het een uitstekend idee om een opleiding te volgen die naar zo’n knelpuntberoep leidt. Zo vergroot je je kans op werk aanzienlijk.

Een kleine greep uit de knelpuntberoepen: verpleegkundige, begeleider kinderopvang, kinesitherapeut, ingenieur, technisch tekenaar, informaticus, bewaker, boekhouder, vertegenwoordiger, tuinier, keukenpersoneel, treinbestuurder, taxichauffeur, vrachtwagenbestuurder, lasser, elektricien, schrijnwerker en metser.

(mr)