Niemand doet graag dezelfde job dag in dag uit. Hoewel een zekere mate van routine en herhaling in iedere baan voorkomt, moeten werkgevers toch beseffen dat hun medewerkers minstens een (klein) deel van hun job interessant moeten vinden. Zoek daarom samen met je baas uit welke taken je het leukst vindt, zodat je in de toekomst meer opdrachten in die richting doorgeschoven krijgt.
Sommige managers realiseren zich niet hoe ongelooflijk frustrerend een gebrek aan informatie kan zijn. Slecht geïnformeerde werknemers zijn ontevreden werknemers. Ook feedback blijkt ontzettend belangrijk. Hoe weet je immers of je goed bezig bent, als je baas nooit communiceert of opmerkingen/complimenten geeft? Een wekelijks/maandelijks gesprek(je) met je manager kan daarom nooit kwaad.
Iets te zeggen hebben in het bedrijf waarvoor je werkt – ook al is het iets kleins – geeft een heerlijk gevoel. Betrokken worden bij belangrijke of minder belangrijke beslissingen is dan ook een reden waarom werknemers trouw blijven aan hun baas. Leidinggevenden moeten zich ervan bewust zijn dat medewerkers die een taak dagelijks of wekelijks moeten uitvoeren, ook de beste beslissingen hieromtrent kunnen nemen.
Maar weinig mensen vinden het aangenaam om nauwgezet in het oog te worden gehouden. Bazen die een zekere vrijheid overlaten aan hun medewerkers ondervinden hier zeer veel voordelen van. Werknemers zijn gemotiveerd wanneer zij een zekere flexibiliteit ervaren en zelfstandig beslissingen mogen nemen. Bovendien krijgt men betere ideeën, extra initiatieven en energie wanneer men ruimte krijgt in zijn werk.
Iedereen waardeert het om erkenning te krijgen voor een project dat men uitzonderlijk goed heeft afgewerkt. Een van de meest motiverende vormen van erkenning is medewerkers nieuwe opportuniteiten bieden om te kunnen groeien, leren en presteren. Zo gaan werknemers ook in de toekomst meer betrokken, productiever en effectiever te werk.
(nm) – Bron: Inc.com
2 juni 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Niet alleen intelligentie is een belangrijke factor tot succes. Hoe succesvol je bent, hangt vooral af je motivatie en doorzettingsvermogen.
We kennen allemaal de 'klassieke' extralegale voordelen zoals ecocheques. Maar sommige bedrijven gaan nog een stapje verder om hun werknemers te belonen …
Johannes ging na zijn carrière in de horeca aan de slag in het onderwijs!
Al op jonge leeftijd was Tom geboeid door techniek. Vandaag is hij automation specialist bij Volvo Car Gent. De technische storingen die hij daar oplost, bieden hem precies de uitdaging die hij echt interessant vindt.
Dé perfectionist bestaat niet. In werkelijkheid zijn er diverse types, met hun eigen kenmerken. Herken je jezelf?
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
Waar kunnen ingenieurs het verschil maken bij de zogenaamde SDG’s of Sustainable Development Goals?
Faalangst doet veel werknemers verlammen. Coach Els Vandervaeren tipt een lijstje concrete do’s om jouw faalangst te beteugelen.