4de sollicitant maakt meeste kans

Je kan de juiste outfit kiezen, je antwoorden uitgebreid voorbereiden, je creatiefste cv opsturen, maar wanneer je op gesprek gaat, kan je niet altijd alles naar je hand zetten. Je krijgt bijvoorbeeld niet gemakkelijk de kans om zelf de volgorde te kiezen van wanneer wie binnen gaat voor het gesprek. Zelfs het uur is niet altijd bespreekbaar.

Vierde kandidaat

Dat kan in je nadeel spelen, volgens een onderzoek dat in The Journal of Occupational and Organizational Psychology is verschenen. Voor de studie werden ongeveer 600 sollicitatiegesprekken van telkens 30 minuten bestudeerd. Conclusie? Het was steeds de vierde kandidaat van de dag die het meeste aandacht kreeg van de recruiters.

Recruiters hebben ongeveer 5 minuten nodig om te beslissen of de eerste kandidaat in aanmerking komt. Bij de volgende sollicitanten neemt die tijd een beetje toe. Bij de vierde kandidaat duurt het zelfs tot 8 minuten om tot een beslissing te komen, waarna de beslissingstijd voor de volgende potentiële medewerkers weer naar beneden gaat.

Verklaring?

Recruiters hebben meer tijd nodig om de informatie die ze krijgen van volgende kandidaten te verwerken en te vergelijken. Na de vierde kandidaat moet er te veel nagedacht, onthouden en vergeleken worden, waardoor recruiters automatisch beginnen grijpen naar ezelsbruggetjes en shortcuts. Ze gaan over tot de automatische verwerking van de reeds geabsorbeerde informatie, waardoor de vierde kandidaat dus geniet van de meeste (bewuste) aandacht.

Opgepast!

In het onderzoek wordt gewaarschuwd voor een oneerlijke behandeling van andere sollicitanten. Wie niet voldoende tijd en evenwaardige aandacht aan andere kandidaten geeft, loopt zo misschien geschikte medewerkers mis.

Misschien is de vierde sollicitant immers helemaal niet de beste kandidaat, maar heeft deze gewoon meer tijd en mogelijkheden om zijn nieuwe baas of de recruiter te overtuigen!

(sjv) – Bron : Hrsquare.be