4 griezelige voorspellingen over werk in de toekomst

Sommige voorspellingen geven hoop, andere zijn schrikwekkend. Of positiever: een opportuniteit om er nu al iets aan te doen. Op z’n minst zetten ze ons aan het denken wat ons in de nabije en minder nabije toekomst te doen staat.

1. De helft van de jobs zal verdwijnen tegen 2030

Futurist Thomas Frey zegt dat de werkwereld op z’n kop zal gezet worden: 2 miljard jobs zullen verdwijnen tegen 2030.

In een aantal belangrijke sectoren zullen er gigantische veranderingen plaatsvinden. We zitten nog maar in het begin van de switch naar hernieuwbare energie, en daarmee samenhangend meer plaatselijke energiewinning door zonne- of windenergie. Dit gaat voor een serieuze vermindering van de werkgelegenheid zorgen in kerncentrales en de andere klassieke energiecentrales, tot zelfs het wegtransport (door de hoge benzineprijzen).

Zelfrijdende auto’s (nu al technisch mogelijk) kunnen een pak taxi-, buschauffeurs en koerierdiensten werkloos maken. Productie- en retailjobs kunnen verdwijnen als 3D printing de consumenten zelf toelaat thuis hun eigen producten te maken, zonder naar een winkel te moeten gaan.

De kansen:

Er zullen nieuwe soorten jobs bijkomen. Bedrijven en gemeenschappen zullen zelf hun eigen energie opwekken, zij hebben hiervoor ook volk nodig. Zonne-, wind- en andere hernieuwbare energieopwekking hebben werknemers nodig die alles installeren. Er zullen mensen nodig zijn die 3D producten ontwerpen en 3D printers herstellen.

Het risico:

Er zullen minder jobs bijkomen dan er verdwijnen.

2. Robots zullen werknemers vervangen

Robots zijn niet enkel iets uit sciencefictionfilms. Ze helpen nu al landbouwers en kunnen bijvoorbeeld ook fastfoodjobs overnemen. De inzet van robots is tussen 2011 en 2012 met 40% gestegen, er zullen niet veel bedrijven of sectoren zijn die dat kunnen zeggen qua werkgelegenheid van werknemers.

Er zijn robots die algemene werkjes aankunnen en die niet veel meer kosten dan een minimumsalaris van een jaar. Robots in verschillende maten en vormen geven in heel wat types van werk een voordeel tegenover ‘onbetrouwbare’ mensen die moeten slapen en verlof nemen.

Automatische stemmen kunnen nu al helpdesk taken afhandelen. In de medische wereld wordt getest om ze in te zetten in therapieën in meerdere talen: ze kunnen vragen stellen over waar het pijn doet, oefeningen voordoen, checken of de revalidatie op schema zit, enz.

De kansen:

Mensen moeten uiteraard het overzicht blijven houden en de robots aansturen. Er zullen meer jobs komen in design, ontwikkeling, systeemmanagement en er zijn technici nodig om onze robots up-to-date te houden.

Het risico:

De dienstensector, die net zorgt voor jobgroei, zal hard getroffen worden. Ook de industrie zal dit voelen. Tegen 2100 zullen robots intelligenter zijn zodat ze ook jobs zullen inpalmen die nu op korte termijn nog buiten hun bereik zijn.

3. Sommige goedbetaalde jobs zullen geen kandidaten vinden

We kunnen het ons nu moeilijk voorstellen, maar in de toekomst zullen er heel wat goede en goedbetaalde jobs zijn die niet ingevuld geraken. De afstemming van de opleidingen op de arbeidsmarkt is nu al een probleem. Studenten kiezen traditionele sectoren en beroepen waar niet altijd genoeg vacatures zijn voor het aantal afgestudeerden. Maar omgekeerd zijn er nu ook al talloze knelpuntberoepen die niet ingevuld geraken.

Een Britse studie bij 13- tot 16-jarigen door de non-profitorganisatie Chartered Institute of Personnel and Development toonde aan dat de tieners dromen van jobs die niet stroken met wat de arbeidsmarkt in de toekomst zal vragen. Meer dan een derde van de tieners was enkel geïnteresseerd in 10 verschillende soorten jobs: leerkracht, advocaat, acteur, politieagent, IT consultant, dokter, sporter, het leger, brandweerman en psycholoog. De interesses van de helft van de ondervraagden omvat slechts 3 van de 25 mogelijke sectoren.

De kansen:

Vanaf 2020 zal er in ons land voor elke 3 personen die de arbeidsmarkt verlaten, slechts 1 starter zijn die begint. Mensen met het juiste profiel (en diploma) zullen een werkgever kiezen, in plaats van omgekeerd.

Het risico:

Het lukt blijkbaar maar niet om de afstemming van de opleidingen op de arbeidsmarkt te verbeteren. De lijst van knelpuntberoepen verandert al jarenlang amper. Een kleine greep uit de lijst: verpleegkundige, kinesitherapeut, ingenieur, informaticus, boekhouder, keukenpersoneel, vrachtwagenbestuurder, lasser, elektricien, schrijnwerker en metser.

4. Meer rusthuizen, maar geen personeel

Geraamd wordt dat tegen 2020 ongeveer 25 procent van het huidige zorgpersoneel in ons land uit de sector zal uitgestroomd zijn, waardoor heel wat ervaring en expertise verloren gaat. Tegelijk zal de instroom van nieuwe potentiële medewerkers dalen, gewoonweg al omdat er minder jongeren zijn.

Steeds minder zorgprofessionals voor steeds meer werk dus (met scenario’s waarin ze alleen staan voor een groep van 15 bewoners, twee nachtwakers voorzien zijn voor 120 zwaar zorgbehoevende bewoners of 2 medewerkers 30 bewoners eten moeten geven in een tijdspanne van 1 uur, oftewel 4 minuten per bewoner ...).

De kansen:

Familie zal moeten bijspringen in de zorgsector. Misschien zullen meer mensen hun ouders thuis opvangen en verzorgen?

Het risico:

Zorg wordt nog meer dan vandaag een schaars en onbetaalbaar goed: dagprijzen in woonzorgcentra zullen spectaculair toenemen.

(nm) - Bron: AOL Jobs