Hieronder vind je een lijst met vragen die recruiters vaak stellen. Neem je tijd om deze al eens voor jezelf te beantwoorden, voor je op gesprek gaat.
Houd deze uitleg kort en helder, vertel niets negatiefs over je (vorige) werkgever, wees niet verdedigend en focus op de toekomst.
Begin niet met te veel privé-info. Je kan je naam zeggen, je leeftijd, je jobdoelwit en je favoriete vaardigheden en waarden benoemen. Vertel eventueel ook een aantal succesverhalen, als ze relevant zijn voor de functie.
Belangrijk is om in je antwoord enerzijds te verwijzen naar de functie, anderzijds naar de organisatie. Leg de link tussen de functiebeschrijving en je favoriete vaardigheden. Leg ook de link tussen de waarden van het bedrijf (zie website bedrijf en google) en jouw eigen waarden. Vertel je succesverhalen indien relevant.
Vandaar het belang van goede research. Google het bedrijf, bekijk de website en vraag eventueel brochures aan de receptie. Je mag gerust dingen afprinten, markeren en meenemen om te gebruiken bij je argumentatie. Recruiters zullen het op prijs stellen dat je zo goed voorbereid bent. Bovendien blijkt daaruit dat je de sollicitatie serieus neemt en écht geïnteresseerd bent in de functie.
Als je deze niet zo direct weet (en dat is bij de meeste mensen zo), vraag dan eens advies aan (ex-)collega's, vrienden en/of familieleden, die je goed kennen.
Als er tijdens het sollicitatiegesprek naar je slechte eigenschappen wordt gevraagd, komt het beter over om van verbeterpunten te spreken. Deze zijn namelijk niet blijvend en kun je als kandidaat verder ontwikkelen. Enkele voorbeelden van wat je kan zeggen:
Een voorwaarde is dat jouw zwakte geen harde eis in het functieprofiel is, anders zou je jezelf sowieso eerst moeten afvragen of je wel de juiste persoon voor deze functie bent. Logischerwijs zal de recruiter jou vragen hoe je denkt deze zwakke punten te gaan ontwikkelen. Wees daar op voorbereid en bedenk voordat je het gesprek ingaat wat je daarop kan antwoorden.
Wanneer je het over je positieve eigenschappen hebt, beperk je dan niet enkel tot de kernwoorden, maar argumenteer uitgebreid. Geef voorbeelden uit je vorige job/studies/stages/vrije tijd waar je deze eigenschappen hebt gebruikt en leg de link met de functie waarvoor je solliciteert.
(kvdw) - Bron: ‘Succesvol solliciteren: jobinterview’ e-book 2016
10 november 2017In sollicitatiegesprekken gebruiken ze stiekeme strategieën om de juiste kandidaat te selecteren. Opgepast als je de naam van je vorige baas moet spellen.
Soms hebben HR-managers een aantal vragen in petto waar je in eerste instantie misschien niet aan gedacht had. Bijvoorbeeld deze 8 sollicitatievragen …
Tijdens een job interview weet je het antwoord op de vraag, maar je voelt aan dat dat niet is wat de interviewer wil horen. Wat doe je?
Een sollicitatiegesprek staat bol van vragen waarop je grof zóu kunnen antwoorden, al doe je dat beter niet.
Je sollicitatiegesprek is meestal de ultieme kans om je van je beste kant te laten zien. Je sluit het daarom maar beter sterk en memorabel af.
Wil je die job? Wel, dan moet je zeker deze 5 vragen grondig voorbereiden. Loopbaancoach Annelies Quaegebeur licht toe.
De Amerikaanse jobsite Glassdoor.com maakt jaarlijks een overzicht van de vreemdste sollicitatievragen die kandidaten voorgeschoteld kregen ...
Krista Kempeneers weet als hoofd reward services van BNP Paribas Fortis alles over verloning. Ze verduidelijkt wat het salarispakket allemaal omvat.