Het is niet langer een taboe – in tegenstelling tot vroeger – om te praten over ongewenste intimiteiten die plaatsvinden op het werk. Belangrijk is om signalen te herkennen en zo snel mogelijk je baas of personeelsmanager op de hoogte brengen van ongewenste gebeurtenissen.
Volgens de wet is ongewenst seksueel gedrag op het werk het volgende: elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Seksuele intimidatie hoeft dus niet per se lichamelijk te zijn. Bepaalde opmerkingen of gedragingen kunnen evengoed seksueel getint zijn en als ongepast worden ervaren.
1. Seksueel getinte opmerkingen maken of seksuele getinte sms’jes, e-mails of brieven sturen
2. Intieme vragen stellen over andermans privéleven
3. Afspraakjes, gericht op seksueel contact, voorstellen
4. Iemand lang aanstaren
5. Seksueel getinte afbeeldingen tonen, bijvoorbeeld op de werkvloer zelf of via het internet/intranet
6. Seksueel gerichte gebaren maken
7. Vastpakken, arm om schouder leggen, ‘knijpen’
8. Iemand proberen te kussen
9. Iemand expres de doorgang versperren
10. Aanranding
11. Verkrachting
Seksueel ongewenst gedrag komt overal voor, maar bepaalde sectoren hebben net iets meer te maken met seksuele intimidatie dan andere. Zo krijgen onder andere zowel vrouwelijke als mannelijke politieagenten, vrouwelijke assistenten, verpleegkundigen, verzorgers, buschauffeurs, treinconducteurs en verkopers te kampen met ongewenst gedrag.
Vooral jonge, alleenstaande vrouwen en vrouwen met een tijdelijk contract maken extra kans om slachtoffer te worden van seksuele intimidatie.
(nm) – Bron: Werkforum.nl
30 juli 2012Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Bijna de helft van de vrouwen kwam al in aanraking met seksisme op het werk. Op welke manier? En wat kan er tegen gedaan worden? Jobat zocht het uit ...
95 miljoen dollar, of 65,8 miljoen euro: dat bedrag ontvangt een Amerikaanse vrouw uit St. Louis na een extreem geval van seksuele intimidatie op het werk.
Aan de bureau naast je zit je collega ogenschijnlijk geconcentreerd naar zijn computerscherm te staren. Maar heb je je al eens afgevraagd wat er op dat scherm te zien is?
Net terug uit vakantie en je opgedane energie smelt als een ijsje op een warme dag? 7 tips om dit te voorkomen!
Overmatige werkdruk kan stress veroorzaken, maar met de juiste mindset kunnen er ook voordelen zijn. Welke? Dat lees je hier.
Nachtshift, dagshift of late namiddagen: niet elke werkdag ziet er hetzelfde uit. 3 net afgestudeerden nemen ons mee doorheen hun werkdag.