Liever seks met baas dan LinkedIn
Werknemers willen liever hogerop via een vluggertje met hun baas dan via hun netwerk op LinkedIn, zo blijkt uit onderzoek. Van Jobat krijg je alle details.
De man had via LinkedIn contacten onderhouden met een rechtstreekse concurrent van zijn ex-werkgever - bij wie hij nu in dienst is - en moet daar nu stevig voor boeten. Het argument van de rechter: de ex-werknemer heeft het ‘relatiebeding’ geschonden.
Het relatiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst op grond waarvan het de werknemer niet is toegestaan om na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (commerciële) contacten te onderhouden met relaties van de werkgever.
De beschuldigde was sinds 31 maart 2010 in onderling overleg uit elkaar met Crypsys. Hij was er vier jaar verkoopsdirecteur. In de verbrekingsovereenkomst werd een clausule ingebouwd die stelde dat de werknemer 1 jaar lang geen contacten mocht onderhouden met een aantal concurrenten, waaronder Sophos. Wanneer deze overeenkomst toch geschonden wordt, moest de ex-werknemer 10.000 euro boete betalen, vermeerderd met 1.000 euro per dag dat hij hiermee zou doorgaan!
Vanaf half juni trad de man in vaste dienst bij Exclusive en had hij via dat bedrijf contacten met Sophos. Voldoende voor zijn ex-werkgever om de gerechtsprocedure in werking te stellen. De man werd in augustus vorig jaar veroordeeld tot een geldboete van 20.000 euro.
De ex-verkoopsdirecteur liet zich echter niet van zijn stuk brengen en ging door met zijn plannen. Hij negeerde een ‘njet’ van zijn ex-werkgever om aanwezig te zijn op een lunchvergadering van zijn nieuwe baas, vroeg een offerte aan bij Sophos en legde via LinkedIn contacten met werknemers van deze laatste. Uitgaande van deze drie overtredingen, eiste Crypsys daarom 30.000 euro boete van zijn ex-werknemer.
De man kon bewijzen dat hij niet deelnam aan de lunch met zijn nieuwe werknemer, maar kon de twee andere aantijgingen niet weerleggen, wat hem in totaal nu 40.000 euro lichter maakt. Je zou verwachten dat een verkoopsdirecteur slimmer was…
Ook in België kan er een concurrentieverbod in een contract in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Dit verbod geldt voor maximaal 12 maanden vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst en is bovendien geografisch beperkt tot de plaatsen waar de werknemer de werkgever concurrentie kan aandoen. Daarbij wordt gelet op de aard van de onderneming en haar actieradius. Het is in ieder geval beperkt tot het Belgische grondgebied. Onder bepaalde voorwaarden kan hier wel van afgeweken worden.
(jn) – Bron: Webwereld.nl
7 april 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers willen liever hogerop via een vluggertje met hun baas dan via hun netwerk op LinkedIn, zo blijkt uit onderzoek. Van Jobat krijg je alle details.
LinkedIn, de sociaalnetwerksite voor professioneel gebruik, heeft zopas een onderzoek gedaan naar zijn gebruikers ...
LinkedIn is een handige tool om je netwerk uit te bouwen. Zorg er wel voor dat jouw profiel er zo professioneel mogelijk uitziet.
Sinds 1 januari 2023 heb je als vader of meeouder na de geboorte van je kind recht op 20 werkdagen geboorteverlof.
Een goede sollicitatiebrief schrijven is soms al een job op zich, zeker voor een starter!
We vroegen aan een 30-jarige eventmanager uit West-Vlaanderen hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Hoe ziet het diversiteitsbeleid van De Lijn eruit? En wat zegt het over de kansen die je er krijgt?
Vervelende kwaaltjes hebben we allemaal weleens. Maar wat als je niet weet waar ze door veroorzaakt worden? Let eens op of je onderstaande symptomen terugziet.
Jeroen staat mee in voor het welzijn en de gezondheid van alle Brusselaars. “Je hebt keiveel impact op het terrein, en dat is echt zichtbaar.”