Uit de bevraging van XpertHR - waaraan meer dan honderdvijftig Britse bedrijven deelnamen - blijkt bovendien dat maar liefst 93 procent van de ondernemingen een beloning voorziet voor werknemers die nieuwe medewerkers aanbrengen.
Die beloning bestaat niet altijd uit geld. 'De meeste bedrijven bieden een vaste premie aan voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers, maar er zijn ook ondernemingen die andere incentives gebruiken. Meestal hangt de beloning af van de moeilijkheden die het bedrijf ondervindt om de vacature in te vullen of van de belangrijkheid van de beschikbare functie', aldus de onderzoekers.
De mediaan van de beloning zou 500 Britse pond bedragen (omgerekend zo’n 600 euro), maar er zijn grote verschillen tussen de bedrijven. Sommige bedrijven zouden bij belangrijke functies bereid zijn om een premie tot 3.000 pond (oftewel 3.600 euro) te betalen aan werknemers die erin slagen de nieuwe medewerker aan te trekken.
De helft van de bedrijven stelt de beloning wel uit tot het moment dat de nieuwe medewerker zijn proefperiode met succes heeft beëindigd. 'Het aanbrengen van kandidaat-medewerkers door het eigen personeel kan een efficiënt alternatief zijn voor de formele rekrutering', denkt onderzoekster Rachel Suff.
'Niet alleen is de procedure goedkoper, de kandidaten hebben dankzij hun kennissen ook realistische vooruitzichten over de baan en het bedrijf. Bovendien is er een relatief grote kans dat een kennis van een medewerker binnen de cultuur van het bedrijf zal passen.'
(mo) - Bron: Express.be
14 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een cliché maar wel de waarheid: een goede voorbereiding doet wonderen. Na deze 8 stappen ben je helemaal klaar voor je sollicitatiegesprek.
Jobat geeft je zeven tips om niet te veel tijd te verliezen bij het zoeken naar werk, een van de meest tijdrovende bezigheden die er zijn.
Hoewel veel werkgevers nog altijd de klassieke sollicitatiebrief en cv in een omslag met postzegel verkiezen, rukt online solliciteren steeds verder op.
De meeste mensen houden niet van verandering, ook je nieuwe collega niet. Met deze 5 tips zorg je voor een geslaagde rentree.
Zoals bekend heeft elke job zijn voor- en nadelen. Ervaar jij inspringen voor een collega als een nadeel. Jammer genoeg kun je het niet altijd weigeren.
Jobs worden steeds meer ingevuld via het internet. Bewust bezig zijn met je online profiel is dan ook een must geworden wil je die droomjob te pakken krijgen.
Opgelet voor vervelende collega’s, want zij kunnen je gezondheid schaden. Mensen die daarentegen goed kunnen opschieten met hun collega’s, leven langer.
Soms is een periode waarin je niet gewerkt hebt onvermijdelijk op je cv. Daar gaan recruiters dan altijd graag even dieper op in...
Social media zijn een krachtige tool om jouw imago en dat van jouw werkgever een boost te geven. Maar wat kan je precies posten, en wat beter niet?