Heb jij ook spijt van die nieuwe job?
Net gestart in je nieuwe job en toch al een beetje spijt? Dan ben je niet de enige. Bijna de helft twijfelt in de eerste werkweek over zijn keuze.
Op welk punt sta jij in je carrière?
1 op 6 keert ooit terug naar vorige werkgever
Het gras is niet altijd groener aan de andere kant. Voor bijna één op de zes bedienden (16,5%) die al bij verschillende werkgevers aan de slag waren, is dit een waarheid als een koe. Zij keerden namelijk ooit terug naar een vorige werkgever.
Een betere verloning (32%) was hiervoor de belangrijkste reden, gevolgd door het gemis van (ex-)collega’s (26%) en een betere werk-privébalans (25%). Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie en werkplanning, bij 1.000 Vlaamse bedienden.
Terugkeren naar je vorige job: zou je dat wel doen?
Mannen meer dan vrouwen
Ruim een kwart van de Vlaamse bedienden (27%) veranderde nog nooit van job. Wat opvalt is dat maar liefst 29% van de 55-plussers nog steeds bij hun eerste werkgever aan de slag is, tegenover 31% van de -35-jarigen en slechts 23% van de 35- tot 54-jarigen.
Niet iedere carrièrestap blijkt echter een succes. Soms is die nieuwe droomjob toch niet wat iemand ervan verwacht had. Van alle Vlamingen die al verschillende werkgevers hadden, keerde één op de zes (16,5%) ooit al terug naar een vorige werkgever. Bij de mannen gaat het zelfs om één op de vijf (20%), tegenover 14% bij de vrouwen.
Ruim een kwart van de werknemers (27%) keerde nog niet terug, maar zou het wel overwegen. Voor de overige 56,5% is een terugkeer dan weer uitgesloten.
Lees ook: Hoe trouw blijven werknemers hun werkgever gemiddeld?
Terugkeer naar leuke collega’s
‘Een beter loon’ (32%) is de belangrijkste reden om terug te keren naar een vroegere werkgever, gevolgd door het gemis van collega’s (26%) en een betere werk-privébalans (25%).
| Top 5: waarom keerde je terug naar een vorige werkgever? | ||
|---|---|---|
| 1. | "Een betere verloning" | 32% |
| 2. | "Gemis van de collega’s" | 26% |
| 3. | "Mijn werk-privébalans was er beter" | 25% |
| 4. | "Ik miste het werk" | 25% |
| 5. | "Ik miste mijn klanten" | 15% |
Een tegenbod gekregen? 4 vragen die je moet stellen
Verbreken van psychologisch contract
“Veel werknemers hebben spijt nadat ze hun baan opzegden. Ruim vier op tien werknemers keerden daarom al ooit terug naar een vorige werkgever, of zou dit overwegen”, aldus Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven. “Ze geven daarmee toe dat ze het er beter hadden en dat hun oude functie leuker was.”
“Vaak missen ze hun vertrouwde collega's en de zekerheid van hun eerdere rol. Dat motiveert hen om terug te keren. Meestal gebeurt dit dan na het verbreken van het psychologisch contract, zoals beloftes die niet worden nagekomen, of door financiële prikkels zoals een loonsverhoging.”
Jobhoppen voor meer loon werkt… maar niet altijd
(es/kv) – Bron: Protime
25 oktober 2024
Anderen bekeken ook
-
-
Een tegenbod gekregen? 4 vragen die je moet stellen
Stel: er ligt een nieuwe uitdaging op je te wachten. Je dient je ontslag in, maar dan opeens krijg je van je werkgever een tegenbod. Wat doe je in dat geval?
-
Het gras was niet groener ... 55% wil terug naar oude werkgever
Meer dan de helft van de professionals, die in de laatste jaren van job veranderden, staan open voor een terugkeer naar hun werkgever van voor de coronatijd...
-
Heb jij spijt van je loopbaan?
Eén op drie werknemers heeft spijt over hoe hun carrière tot dusver is verlopen. De jongere generatie vertoont hierbij meer spijt dan de oudere.
-
Kun je terug aan de slag bij je vorige werkgever?
Jaarlijks trekken heel wat medewerkers terug naar hun vorige baas, al dan niet door de grote poort. Maar is het ook een goed idee?
-
"Je kunt maar één keer terugkeren"
Als e-coach bij VDAB komt Tom Van der Aerschot regelmatig kandidaten tegen die terug bij hun vorige werkgever willen solliciteren. Hij haalt enkele tips aan.
-
Waar heb jij het meeste spijt van?
Spijt heeft veel oorzaken zoals onze opleiding en loopbaan. Maar eigenlijk zijn er twee grote vormen van spijt: ‘als ik maar’ en ‘had ik maar niet’.
-
Terugkeren naar je vorige job: zou je dat wel doen?
Wat als je na een ontslag wil terugkeren naar je ex-werkgever? Zou je dat wel doen, of denk je er best nog eens twee keer over na? Hoe pak je het aan?
-
Zou jij een tegenvoorstel aanvaarden?
Stel je voor: je hebt net een nieuwe job gevonden maar je vorige werkgever verrast jou opeens met een interessant tegenvoorstel. Ga je erop in of niet?