Zelfstandigen die wél vakantie nemen, doen dat voornamelijk – en haast uitsluitend – tijdens de zomermaanden.
Een zelfstandige neemt gemiddeld 11,5 dagen vakantie per jaar, weekends en feestdagen niet meegerekend. Een werknemer in loonverband neemt er minstens 10 meer. Unizo merkt bovendien op dat een ondernemer tijdens zijn verlof het werk veel moeilijker los kan laten.
Van de zelfstandigen kan 35 procent niet volledig afstand nemen van het bedrijf tijdens de afwezigheid. 64 procent wordt tijdens zijn verlof zelfs op regelmatige tijdstippen op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen op de werkvloer.
Volgens Unizo gaat dat gegarandeerd ten koste van de creativiteit en productiviteit. Enkel vakantie kan immers zorgen voor een nieuwe adem en de nodige energie om op hetzelfde niveau door te gaan. Zij raden de ondernemers dan ook aan om voldoende ruimte te laten voor vakantie.
(kv) – Bron: Express.be
22 juli 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Meer ondernemerschap is een van de recepten om onze slabakkende economie aan te zwengelen. Maar onze jongeren staan niet te springen om een eigen zaak op te starten: 64 procent durft in crisistijd die sprong niet te wagen.
Slechts een derde van alle ondernemers is vrouw. Omdat vrouwen met zin voor initiatief duidelijk nood hebben aan rolmodellen, besloot Mieke Vandromme van vzw markant om tien markante vrouwelijke bedrijfsleiders te portretteren in een boek.
In principe mag een werknemer niet werken op een feestdag. Alleen wanneer werken op zondag is toegestaan, kan er van dit verbod worden afgeweken.
Als kandidaat heb je doorgaans meerdere sollicitaties tegelijk lopen, al dan niet bij concurrerende organisaties. Maar moet je dat ook laten weten?
Wanneer jouw job je een gelukkig gevoel geeft, mag je van geluk spreken: je behoort dan tot de 'happy few' die zich oprecht goed voelen op hun werk.
65% van de jongeren belt bijna niet meer. De reden hiervoor is belangst. Toch blijft het ouderwetse telefoongesprek nog altijd efficiënt en handig…
Zelf je verlof kiezen, je werkplanning zelf invullen, geen baas meer die je komt storen, … Voor heel wat werknemers lijkt een carrière als freelancer een droom.
De wens naar een hybride werkritme is soms zó groot dat het een breekpunt is voor werknemers als ze het niet krijgen. Gevolg? Quiet quitting. Maar wat is dat nu precies?
De meeste werkgerelateerde veranderingen heb je zelf niet in de hand. Waar je wél controle over hebt: de manier waarop je ermee omgaat.