Volgens 6,5 procent maakt zijn werkgever zich schuldig aan discriminatie op basis van huidskleur of ethnische afkomst. “Een onderschatting”, meent professor Geert Van Hootegem. “De discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt ligt een pak hoger. Om op de werkvloer gediscrimineerd te kunnen worden, moeten ze immers eerst een job hebben. En zoals we allemaal weten, ligt de werkloosheid ligt bij allochtonen erg hoog.”
Volgens de meeste werknemers wordt er vooral op leeftijd gediscrimineerd. Een op de zeven bevraagden zegt dat deze vorm van discriminatie bij hem op de werkvloer voorkomt. Op twee staat discriminatie op basis van geslacht (9,4 %). Opvallend zijn de hoge scores voor discriminatie op basis van taal (8,9 %) en politieke overtuiging (4,9 %). Ook fysieke eigenschappen leiden volgens 5 procent van de respondenten tot discriminatie.
(ks)
11 juni 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg het aan 5.000 werkende Belgen. Over hun collega’s en de werksfeer blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt.
Kleine en grote bedrijven. Een wereld van verschil. Ook op de werkvloer, zo blijkt. In kleine bedrijven is het respect voor wat je doet groter, zeggen werknemers. En in grote ondernemingen is het vertrouwen in het management nét iets vaker zoek. "Logisch", vindt arbeidssocioloog Geert Van Hootegem. "Wie nauw samenwerkt, beslist vaker op basis van redelijkheid."
Als je denkt te maken te hebben met ongeoorloofde discriminatie kan je een schriftelijke klacht indienen bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding of bij het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen.
In grote ondernemingen bouwen werknemers gemiddeld zes jaar meer anciënniteit op dan in een kmo.
Ieva werkt als financiële antenne bij KU Leuven: de balans tussen structuur en uitdaging in een fantastische stad.
Er zijn veel redenen waarom we met z’n allen meer carpoolen. Ook Rashid en Saad doen het.
Om in een organisatie verandering te realiseren, moet je de mensen wel mee krijgen. VDAB bouwde daarvoor een zogenaamde welzijnstoets in.
Elke dag samenwerken met diverse persoonlijkheden kan een uitdaging zijn, zeker als er ook een generatiekloof tussen zit. Toch kunnen we best van elkaar leren.
Net terug uit vakantie en je opgedane energie smelt als een ijsje op een warme dag? 7 tips om dit te voorkomen!