Zelfde job, ander loon?
Hoewel België op Europees vlak bij de besten van de klas zit, is er in ons land nog steeds een loonkloof van zo'n 17 à 18 procent tussen mannen en vrouwen. Zowat de helft daarvan is verklaarbaar, maar de andere helft niet.
Daarnaast wijst het onderzoek van de Nederlandse carrièrewebsite VKbanen uit dat een kilometervergoeding, gsm en de mogelijkheid tot thuiswerk de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden zijn.
Bovendien toont de enquête aan dat mannelijke werknemers gemiddeld 37 uren per week werken, terwijl vrouwen wekelijks ‘maar’ 31 uren werken.
De meeste vrouwelijke werknemers zijn tewerkgesteld in administratie, boekhouding, financiële of fiscale sectoren. Bij de mannen werkt de grootste groep (11%) in de techniek- of industriesector.
(nm) – Bron: VKbanen.nl
21 juni 2012Hoewel België op Europees vlak bij de besten van de klas zit, is er in ons land nog steeds een loonkloof van zo'n 17 à 18 procent tussen mannen en vrouwen. Zowat de helft daarvan is verklaarbaar, maar de andere helft niet.
Jonge werknemers zijn niet ontgoocheld of jaloers wanneer oudere collega's meer verdienen. Hun tevredenheid wordt hiermee zelfs opgedreven.
Wil je weten of je gelijk behandeld wordt als je mannelijke collega’s?
In Duitsland heeft een gepensioneerde ambtenaar in een mail aan zijn 500 collega's laten weten dat hij de afgelopen 14 jaar helemaal niets heeft uitgevoerd.
Het is beter om nieuwsgierig te blijven dan om effectief naar het salaris van je collega te vragen, zo blijkt uit onderzoek. Jobat vertelt je waarom.
Sinds eind 2022 kunnen werknemers ervoor kiezen hun vijfdaagse werkweek in te korten tot 4 dagen. Maar nu blijkt dat de nieuwe regeling nauwelijks aanslaat...
Ik ben student en werk regelmatig: wat heeft dat als effect op mijn studietoelage?
In de strijd om zoveel mogelijk waardevolle werknemers aan boord te houden, schakelen ondernemingen de kracht van welzijnsinitiatieven in. Maar werken die ook?