Un.e technicien.e de laboratoire à pour le Département de Physique

Concernant la procédure de recrutement et sélection : François Leroy du Pôle Développement des Ressources humaines: Afficher l'adresse e-mailfrancois.leroy@unamur.be
Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte: Prof. Francesca Cecchet ( Afficher l'adresse e-mailfrancesca.cecchet@unamur.be ) ou Prof. Yves Caudano ( Afficher l'adresse e-mailyves.caudano@unamur.be )

Vous recherchez un cadre épanouissant dans lequel exprimer au mieux votre polyvalence dans le domaine technique ? Vous préférez les défis à la routine?
Au sein du Département de Physique, vous intégrerez l'unité de recherche « Lasers et Spectroscopies » (LLS), pour laquelle vous occuperez le poste de support technique. Dans ce cadre, vous aurez pour missions:
* Le développement des dispositifs de contrôle et de pilotage d'expériences de laboratoire sur des équipements de recherche en milieu universitaire, en ce compris du développement de circuits électroniques;
* La conception de pièces mécaniques pour le matériel du laboratoire, incluant la réalisation de plans;
* L'entretien et la réparation des instruments;
* La recherche et le développement d'améliorations techniques à apporter à ces instruments, en concertation avec les chercheurs;
* L'aide aux chercheurs ou aux étudiants dans l'utilisation d'équipements nouvellement développés, et dans la résolution de problèmes techniques;
* La maintenance et la gestion des stocks de matériel du laboratoire (y compris gestion des commandes et des devis) Cette fonction nécessite polyvalence, capacité à travailler tantôt en équipe, tantôt de manière autonome et organisée, tout en menant à bien plusieurs projets en parallèle. Elle exige des connaissances variées, ou la capacité et la volonté de les acquérir (mécanique de précision, contrôle, notions d'informatique)., Votre expérience acquise:
* Dans le secteur public ou au sein d'une université belge est valorisable dans son entièreté;
* Dans le secteur privé et en tant qu'indépendant est valorisable à concurrence d'un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d'attestations d'occupation.
3. Politique de recrutement
Notre politique de gestion des Ressources humaines s'inscrit dans le respect de l'égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s'articule, en outre, autour de différents axes: le genre, le handicap, l'origine, les convictions, l'âge, l'orientation sexuelle, etc. L'Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L'UNamur s'est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l'Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
Modalités de sélection
* Examen des CV
* En option: épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction
* Entretien par la Commission de sélection et le Service des Ressources Humaines

Vous êtes titulaire d'un bachelier en électronique ou en électromécanique, ou d'un bachelier jugé équivalent pour la commission de recrutement et de sélection.
Expérience
Le diplôme et l'expérience feront l'objet d'une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.
Connaissances et compétences requises
Vous disposez de bonnes connaissances:
* en électronique, tant dans les domaines de la réparation que du développement;
* en automation, en régulation et en informatique;
* ainsi que des notions en mécanique, ou vous avez les capacités et êtes motivé à acquérir ces différentes connaissances rapidement.
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales):
* Capacité à dépanner des appareils électroniques,
* Compétences organisationnelles, rigueur, autonomie et prise d'initiatives,
* Capacité d'adaptation et flexibilité,
* Compétences collaboratives et travail en équipe,
* Polyvalence.
Atouts:
* Connaissance de base l'anglais,
* Connaissance d'un logiciel de conception assistée par ordinateur,
* Connaissances de base en physique générale.
La motivation et les connaissances, compétences, atouts apparaissant en gras feront l'objet d'une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.