Talent Acquisition Specialist Too late, recruitment closed
Description de la fonction
En tant qu'expert en recrutement, vous serez chargé.e de la gestion complète du processus de recrutement pour un de nos clients. Vous devez identifier, sélectionner et recruter des professionnels qualifiés (freelance ou employés) pour répondre aux besoins spécifiques de ce client., Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés (freelances et/ou employés selon les besoins de votre client).
Etablir des relations solides avec les différents hiring manager de votre client, en leur apportant un soutien et des conseils continus.
Diriger le processus de recrutement de bout en bout, depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'acceptation de l'offre :
Création de stratégies de sourcing, vous permettant de maintenir un solide vivier de candidats.
Rédaction des descriptifs de postes et les pousser sur le marché via différents canaux.
Identification et approche des candidats potentiels via des canaux tels que LinkedIn, les plateformes d'emploi, les événements professionnels, etc.
Évaluation des compétences techniques, des compétences interpersonnelles et des aptitudes des candidats lors d'entretiens.
Réalisation d'un suivi sur l'état d'avancement des actions auprès des candidats.
Préparer des offres, gérer l'administration des contrats et veiller au respect des politiques RH.
Développer des relations avec les candidats : Établir et entretenir des liens avec des candidats qualifiés afin de répondre rapidement aux besoins des clients.
Fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement des recrutements/recherche de candidats et les indicateurs de performance clés au management.
Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus et des outils de recrutement internes.
Rester informé.e des tendances du marché de l'emploi, des meilleures pratiques en matière de recrutement et des innovations dans le domaine
Etablir des relations solides avec les différents hiring manager de votre client, en leur apportant un soutien et des conseils continus.
Diriger le processus de recrutement de bout en bout, depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'acceptation de l'offre :
Création de stratégies de sourcing, vous permettant de maintenir un solide vivier de candidats.
Rédaction des descriptifs de postes et les pousser sur le marché via différents canaux.
Identification et approche des candidats potentiels via des canaux tels que LinkedIn, les plateformes d'emploi, les événements professionnels, etc.
Évaluation des compétences techniques, des compétences interpersonnelles et des aptitudes des candidats lors d'entretiens.
Réalisation d'un suivi sur l'état d'avancement des actions auprès des candidats.
Préparer des offres, gérer l'administration des contrats et veiller au respect des politiques RH.
Développer des relations avec les candidats : Établir et entretenir des liens avec des candidats qualifiés afin de répondre rapidement aux besoins des clients.
Fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement des recrutements/recherche de candidats et les indicateurs de performance clés au management.
Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus et des outils de recrutement internes.
Rester informé.e des tendances du marché de l'emploi, des meilleures pratiques en matière de recrutement et des innovations dans le domaine
Profil
Min 3 ans d'expérience en recrutement interne et/ou consultance.
Vous êtes alerte sur les nouvelles techniques et outils innovants en matière de recrutement.
Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais, avec une bonne connaissance de l'anglais.
Vous avez une passion pour la connexion avec les gens et la sélection des bons talents.
Vous avez un appétit naturel pour l'organisation, la planification et la coordination.
Vos solides compétences en négociation et en communication vous distinguent.
Vous avez la capacité de penser de manière innovante et de prendre des initiatives.
Vous avez une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Vous êtes alerte sur les nouvelles techniques et outils innovants en matière de recrutement.
Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais, avec une bonne connaissance de l'anglais.
Vous avez une passion pour la connexion avec les gens et la sélection des bons talents.
Vous avez un appétit naturel pour l'organisation, la planification et la coordination.
Vos solides compétences en négociation et en communication vous distinguent.
Vous avez la capacité de penser de manière innovante et de prendre des initiatives.
Vous avez une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
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