Responsable RH

Notre client est une société à dimension internationale et implantée dans la région de Tournai.

En tant que Responsable Ressources Humaines opérationnel, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction sous ses aspects généralistes. Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la région . Vous êtes membre des équipes de la Direction locale et êtes l'interlocuteur privilégié en matière de ressources humaines.

Ce poste requiert une grande maturité sur la fonction et une expérience avérée en management opérationnel des ressources humaines, qui vous permet d'être parfaitement autonome. Plus précisément, vous pilotez :

• Les instances représentatives du personnelet des négociations collectives ;
• Le respect des règles, le disciplinaire ;
• La gestion de la paie (externalisée) avec l'acteur externe ;
• Les reportings groupe (consolidation et contrôle des données RH) ;
• Le développement RH et la gestion de la performance ;
• Le relais et les initiatives en matière de RSE, l'animation de la Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Le recrutement ;
• Le management d'une Assistante RH dédiée, et l'accompagnement de son développement.

Plus généralement, vous formez un binôme avec la Direction de Site en véritable Business Partner, un rôle de conseil aux différents managers et vous vous posez comme le garant du respect des règles et de la politique en matière de ressources humaines.

Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à Afficher le site webhttps://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee.

Etes-vous le candidat idéal?

Vous êtes expérimenté depuis plusieurs années en tant que Responsable Ressources Humaines, en gestion de sites pour des activités opérationnelles à forte densité de main d'œuvre. Vous êtes habitué aux relations sociales dans des contextes où le dialogue social est fortement présent et revêt une composante présente dans vos compétences.

Véritable généraliste, vous avez également une appétence pour le développement RH notamment en matière de recrutement, la Qualité de Vie au travail et les sujets RH en général.

Diplômé de niveau Master, universitaire, écoles ou institut avec une spécialisation en ressources humaines, vous détenez un très bon niveau en droit social et du travail.