Le Centre public d'action sociale de Virton recrute en urgence un responsable informatique (H/F/X), à temps
plein, afin de satisfaire aux besoins actuels du service informatique de la Ville à raison d'un 0,5 ETP et du CPAS/MR-MRS "l'Amitié" à raison d'un 0,5 ETP. L'engagement est prévu pour une période déterminée de 6 mois, moyennant notamment réussite des épreuves de recrutement, le (la) candidat(e) pourra bénéficier d'un CDI et être amené à assurer la direction du futur département "Appui et logistique" de la Ville et du CPAS/MR-MRS "l'Amitié".
Les candidatures munies des pièces requises (C.V., lettre de motivation, copie du diplôme, copie de la carte d'identité, extrait du casier judiciaire, copie du permis de conduire) seront transmises à M. le Président du CPAS de Virton
(2, rue des Combattants à 6760 Virton) par recommandé ou déposées au CPAS contre accusé de réception ou transmises par courriel au service RH (Afficher l'adresse e-mail).
plein, afin de satisfaire aux besoins actuels du service informatique de la Ville à raison d'un 0,5 ETP et du CPAS/MR-MRS "l'Amitié" à raison d'un 0,5 ETP. L'engagement est prévu pour une période déterminée de 6 mois, moyennant notamment réussite des épreuves de recrutement, le (la) candidat(e) pourra bénéficier d'un CDI et être amené à assurer la direction du futur département "Appui et logistique" de la Ville et du CPAS/MR-MRS "l'Amitié".
Les candidatures munies des pièces requises (C.V., lettre de motivation, copie du diplôme, copie de la carte d'identité, extrait du casier judiciaire, copie du permis de conduire) seront transmises à M. le Président du CPAS de Virton
(2, rue des Combattants à 6760 Virton) par recommandé ou déposées au CPAS contre accusé de réception ou transmises par courriel au service RH (Afficher l'adresse e-mail).
Responsable Informatique
Description de la fonction
Le responsable informatique (H/F/X) est chargé d'assurer :
- Le développement de la sécurité informatique,
- La coordination de l'équipe informatique,
- Le pilotage des projets de l'équipe (projets de la Ville et du CPAS dans le temps de travail de la Ville et CPAS),
- Le développement de la communication du service informatique vers les différents services de la Ville, du CPAS et MR-MRS "l'Amitié",
- Le management et le développement des compétences de l'équipe (évaluation, formation,...)
- Le développement de la sécurité informatique,
- La coordination de l'équipe informatique,
- Le pilotage des projets de l'équipe (projets de la Ville et du CPAS dans le temps de travail de la Ville et CPAS),
- Le développement de la communication du service informatique vers les différents services de la Ville, du CPAS et MR-MRS "l'Amitié",
- Le management et le développement des compétences de l'équipe (évaluation, formation,...)
Profil
Être ressortissant ou non de l'Union européenne (pour les ressortissants hors UE, être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers) dans les conditions générales d'accès à l'emploi pour l'ensemble des membres du personnel de la Ville de Virton, du CPAS de Virton et de la MR-MRS « l'Amitié » ;
- Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction, Être titulaire d'un diplôme de niveau master en sciences informatiques ou équivalent ;
- Répondre aux conditions d'une aide à l'emploi est un atout (carte Activa, passeport APE, ...) ;
- Disposer d'une expérience d'une année minimum utile à la fonction est un atout ;
- Être capable de travailler de façon autonome et en équipe et de faire preuve d'un savoir-être adapté à la fonction et à l'accueil du public
- Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction, Être titulaire d'un diplôme de niveau master en sciences informatiques ou équivalent ;
- Répondre aux conditions d'une aide à l'emploi est un atout (carte Activa, passeport APE, ...) ;
- Disposer d'une expérience d'une année minimum utile à la fonction est un atout ;
- Être capable de travailler de façon autonome et en équipe et de faire preuve d'un savoir-être adapté à la fonction et à l'accueil du public
Offre
Un 2ème pilier de pension cotisé par le CPAS correspondant à 3% du salaire brut ;
- Des chèques repas d'un montant de 6€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l'employé) ;
- Une allocation de fin d'année : payable en novembre ;
- Un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai de l'année suivante) ;
- Un droit à des congés payés dès la 1ère année de travail, avec un minimum de 26 jours par an ;
- 4 jours fériés extra-légaux par an ;
- Une intervention dans les moyens de transport en commun public sur le chemin du travail (bus 100%, train 88%), Un salaire annuel A1 : allant de 45.843,54 € à 71.214,02 € à temps plein, selon l'ancienneté reconnue ; celle-ci pouvant aller jusqu'à 25
ans (privé ou public).
- Des chèques repas d'un montant de 6€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l'employé) ;
- Une allocation de fin d'année : payable en novembre ;
- Un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai de l'année suivante) ;
- Un droit à des congés payés dès la 1ère année de travail, avec un minimum de 26 jours par an ;
- 4 jours fériés extra-légaux par an ;
- Une intervention dans les moyens de transport en commun public sur le chemin du travail (bus 100%, train 88%), Un salaire annuel A1 : allant de 45.843,54 € à 71.214,02 € à temps plein, selon l'ancienneté reconnue ; celle-ci pouvant aller jusqu'à 25
ans (privé ou public).
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