Comeos vertegenwoordigt als sectorfederatie de Belgische handel en diensten. De aangesloten handelsbedrijven verkopen aan bedrijven of rechtstreeks aan de consument, zowel in winkels als online en zijn actief in achttien subsectoren. Het gaat om online platformen, kleine en grote handelszaken, restaurantketens en cateringbedrijven. De handelssector realiseert 11% van het bbp en stelt 550.000 mensen tewerk, wat van de handel de grootste werkgever in de privésector maakt. Bovendien komt iedereen er dagelijks mee in contact. De missie van Comeos is om de sector te versterken, innovatie te bevorderen, de handelsbedrijven te verenigen en hun belangen te behartigen op zowel nationaal als internationaal niveau.

Als HR Manager bij Comeos ben je de katalysator voor een vernieuwend HR beleid. Je werkt nauw
samen met het management team om dit beleid te vertalen naar concrete acties die de cultuur en
betrokkenheid van de medewerkers versterken.

• Je geeft vorm aan het HR-beleid binnen de organisatie en je zorgt voor een effectieve uitvoering, opvolging en bijsturing van HR-processen en -procedures.
• Je begeleidt talent management, change management initiatieven om organisatorische veranderingen te beheren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
• Je bent de betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner voor leidinggevenden, werknemers en externe partijen voor wat betreft de brede HR-dienstverlening binnen onze organisatie.
• Voor de afhandeling van de HR-administratie krijg je interne ondersteuning en werk je samen met het sociaal secretariaat.
• Je bewaakt de naleving van de sociale wetgeving, inclusief het bijwerken van beleidsdocumenten en procedures.
• Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en optimaliseren van het wervings- en selectieproces (inclusief contractering en onboarding) om de juiste getalenteerde mensen aan te trekken die onze verdere groei ondersteunen.
• Je hebt veel aandacht voor alle aspecten van het welzijn op het werk. In dat kader zet je verder in op learning & development, performance review en andere projecten die bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur.

• Met jouw hoger diploma en sterke ervaring in een generalistische HR-functie (minstens 5 jaar) heb je reeds een mooie basis als allround HR-professional.
• Je bent thuis in zowel hard als soft HR en kan buigen op een uitstekende kennis van HR-processen, sociale wetgeving en ‘best practices’ op het gebied van HR-management.
• Je bent proactief in het leiden van initiatieven ter bevordering van medewerkersbetrokkenheid en ter ondersteuning van de organisatie.
• Je hebt een passie voor coaching en streeft naar het samen bouwen aan een positieve cultuur en een stimulerende werkomgeving.
• Je voelt je even comfortabel om de lijnen uit te zetten als om hands-on zelf operationele taken mee te realiseren.
• Je bent resultaatgericht en kan planmatig werken.
• Je bent communicatief sterk en beschikt over de nodige overtuigingskracht.
• Je bent zeer goed tweetalig Nederlands/Frans.

Vragen? Contacteer Greg Antierens op Afficher le numéro0475 98.35.09
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.