Projectcoördinator Oekraïne
Description de la fonction
Wil jij je steentje bijdragen aan welzijn van Oekraïense vluchtelingen?
Geloof jij in sterke samenwerkingen en een proactieve aanpak?
Kan jij projecten uitbouwen, opvolgen en optimaliseren?
Lees dan zeker verder!
We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!
Wie zijn we?
De collega’s van CAW Huis Middenvijver zijn experten in welzijn. Zij zetten zich dagelijks in voor alle mensen in een kwetsbare positie, ook voor Oekraïense vluchtelingen. Naast nieuwkomers die de weg nog niet goed kennen, helpen we ook mensen die hier al langer zijn. De collega’s gelinkt aan het project Oekraïne zijn verspreid over verschillende deelwerkingen.
CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.
Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen! En we zoeken een Projectcoördinator Oekraïne om een steentje bij te dragen aan het welzijn van deze doelgroep.
Je werkdag
First things first: een kop koffie of thee en een babbel met de collega’s.
Je agenda toont een gevulde dag! Fijn, daar hou je van!
9u: Je legt de laatste hand aan je tussentijdse rapportage. Je verwerkt dit, verstuurt het eindresultaat naar de subsidiegever en vraagt naar een overlegdatum om dit te bespreken.
10u: Je leidt een overleg tussen de verschillende CAW Huizen: verschillende coördinatoren geven een stand van zaken over de doelgroep, de thema’s die naar boven komen en welke signalen je best mee pakt naar het taskforce overleg met de stad Antwerpen en/of het overleg met de andere CAW’s. Op jouw beurt koppel je terug wat je uit deze overlegmomenten hebt vernomen. Je bedenkt welke info je meeneemt op de uitwisseling tussen alle collega’s hulpverlener die betrokken zijn in het project.
Nadien is het tijd voor een welverdiende lunchpauze!
13u15: Je hebt afgesproken met de collega’s die werkzaam zijn op de locatie Kalverveld, een opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Uit je gesprek haal je een aantal ideeën om een infosessie te geven rond wonen aan de bewoners. Je plant alvast een volgende afspraak in om de sessie verder uit te werken met je collega’s.
15u: Je zit samen met jouw teamcoördinator voor een werkbespreking. Enthousiast geef je een stand van zaken en een aantal nieuwe ontwikkelingen, zoals de infosessie etc.. Je teamcoördinator reikt je ook tools, info en contacten aan, zodat je verder zelfstandig aan de slag kan.
16u: Na deze werkbespreking heb je een gemiste oproep en je belt terug. Een middenveldorganisatie heeft een vraag rond tegenstrijdige informatie rond het verblijfsstatuut voor Oekraïense vluchtelingen. Je hebt morgen een gesprek met Advies centrum Migratie om samen met hen een nieuwe opdracht uit te tekenen. Je neemt deze info alvast mee.
Tijd om de dag af te ronden en je fiets op te springen om naar huis te gaan!
Profil
-
Je hebt ervaring met projectmatig werken waarbij je rekening kunt houden met verschillende belangen.
-
Je weet op een pro actieve manier de positie van de doelgroep en CAW Antwerpen te vertegenwoordigen op verschillende overlegplatformen.
-
Je wil iets betekenen voor mensen in een kwetsbare situatie.
-
Je kunt goed out of the box denken en zelfstandig handelen, zonder je eigen kader en visie te verliezen
-
Je bent een samenwerker met een hands- on mentaliteit, met zowel interne als externe partners.
-
Je kan informatie verzamelen, doorgeven en in een kwaliteitsvolle rapportage gieten.
Offre
-
Je werkt in een tof team (nee echt!) aan een betere wereld.
-
Een halftijdse job van 19u/week (50%) in een contract van bepaalde duur tot 14/03/2026, waarbij je onmiddellijk van start kan gaan. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1b PC 319.01.
-
Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
-
We hechten belang aan een goede work-life balance en daar horen extra vakantiedagen bij.
-
We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, maaltijdcheques en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.