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Paie & administration des salaires - Bruxelles :
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Payroll & Time Expert
- Equans
- Bruxelles
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
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- Congés rémunérés supplémentaires
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- participer aux projets payroll et time où vous intervenez en tant qu'expert dans la matière
- suivre toutes les modifications légales, les accords sectoriels et d'entreprise en matière de...
Gestionnaire de paie - Bruxelles
- Page Personnel
- Bruxelles
- Que les clients vous envoient un e-mail ou vous appellent, vous êtes prêt à répondre à leurs...
- Grâce à vous, les calculs de salaire sont effectués à temps et correctement. D'autres tâches...
Payroll Expert
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- Bruxelles
Assurer l'administration correcte et ponctuelle des salaires afin de répondre de manière optimale aux souhaits administratifs du management et du...
Payroll Advisor
- Acerta
- Bruxelles
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Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Chèques-repas
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- Ordinateur portable
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- Intervention dans les frais de deplacement
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- Formations
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- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Vous êtes capable de faire plusieurs tâches et êtes le premier point de contact pour les clients...
- Vous avez votre propre portefeuille de clients et vous êtes responsable d'un traitement salarial...
Payroll Officer - Catalent
- Start People
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- Intérim option contrat fixe
- Vous veillez à l'application et au traitement correct de la législation sociale et fiscale dans le...
- Vous gérez le système d’enregistrement du temps, ainsi que le traitement des salaires et des...
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Payroll Officer Senior
- Start People
- Bruxelles
- Intérim option contrat fixe
- Gestion des salaires et des avantages sociaux avec l'aide du secrétariat social.
- Gestion des demandes administratives du personnel en rapport avec la législation sociale destinées...
Payroll Officer
- Unique Brussels
- Bruxelles
- Durée déterminée
Jusqu'à € 7.000 par mois
- Completes all payroll processes for an assigned country or one large-scale payroll process for an...
- Independently complete records management processes, prepare payroll accounting documents and...
HR PAYROLL CONSULTANT OUTSOURCING
- PARTENA PROFESSIONAL
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Congé d'ancienneté
- Le conseil aux clients en ce qui concerne le payroll et l’administration RH
- Le suivi de ces processus chez le client
Gestionnaire Paie
- Cerba HealthCare Belgium Bvba
- Anderlecht
Paie :Gestion des entrées et sorties de collaborateurs sur ADP (Decidium Grande Entreprise)Traitement de l'ensemble des variables de paies (saisie...
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Payroll Expert
Description de la fonction
Assurer l'administration correcte et ponctuelle des salaires afin de répondre de manière optimale aux souhaits administratifs du management et du personnel.
Administration des salaires
Assurer l'administration correcte et ponctuelle des salaires afin de répondre de manière optimale aux souhaits administratifs du management et conformément aux contrats d'emploi et à la législation sociale ;
Procéder à toutes les actions requises afin d'assurer un calcul optimal, rigoureux et endéans des délais fixés, des rémunérations du personnel et des administrateurs :
? Encodage des données salariales dans notre outil et de gestion de paie ;
? Assurer une application correcte des dispositions légales (heures supplémentaires, primes de roulement, astreinte, temps de travail, frais de transport.)
? Introduction des modifications reçues dans le mois : entrées/sorties de service, modifications de carrière, de temps de travail, modifications adresse, charge de famille, incapacité de travail, ATN véhicule de société, . ;
Assurer toutes les opérations administratives liées à la gestion salariale et au reporting mensuel, trimestriel, annuel (Dimona, DMFA, DRS, etc.) afin de garantir le respect parfait de nos obligations légales en tant qu'employeur (C4, C131, ½ tps médicaux, feuilles renseignement indemnités mutuelle, C103.) ;
Conseiller les collaborateurs concernant tant leur dossier administratif que salarial et leur fournir les documents requis, afin d'assurer un service de qualité (Démarches incapacité de travail, attestations diverses (ONE, revenus.), estimation salariale, Congés parentaux, crédit temps, assurance groupe, assurance hospitalisation, prépension, pension, saisie sur salaires.) ;
Contrôler régulièrement les tâches à effectuer et documents à détenir ou compléter, en utilisant des tableaux de bords tenus constamment à jour, afin d'assurer que les rémunérations et déclarations légales sont correctes, grâce à des dossiers administratifs des collaborateurs parfaitement en ordre ;
Entretenir tous les contacts nécessaires dans le cadre de la gestion courante avec les prestataires, fournisseurs ou autorités externes afin de veiller à une collaboration efficace (secrétariats sociaux, .) ;
Poser un regard critique sur les tâches et processus de travail afin rechercher en permanence les possibles développements des applications informatiques RH afin d'alléger les processus de travail tout en garantissant une fiabilité et sécurité des traitements ;
S'informer continuellement sur l'évolution de la législation et des procédures internes et maintenir ses connaissances à jour en fonction des nouveaux développements des outils RH afin de fournir un service actualisé en continu, conforme aux normes et mesures légales en vigueur.
Gestion de projet
Assister le HR Administration Manager dans la réalisation des projets liés à la rémunération et aux systèmes salariaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs du département.
Assister le HR Administration Manager dans l'élaboration de projets particuliers dans les domaines du payroll et des avantages extra-légaux.
Réaliser le suivi de la mise en place de la stratégie en matière de Compensation & Benefits en collaboration avec le HR Administration Manager.
Offrir une assistance concernant les programmes de rémunération et les systèmes salariaux
Assister le service administratif dans les communications internes RH liées au Payroll et à l'administration des dossiers individuels des travailleurs.
Profil
? Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion des salaires et le domaine de Compensation & Benefits
? Connaissances et expertise en matière de gestion salariale, législation sociale et système de paie intégré
? Solide expertise fonctionnelle RH, compétences techniques RH
? Capacités d'analyse et compétences en résolution de problèmes
? Compétences organisationnelles et d'entreprenariat
? Expérience de travail au sein d'une équipe
Bon niveau d'anglais nécessaire pouvant participer à des réunions et tenir des conversations.
Offre
Package complet avec voiture de société.
Plus de 35 jours de congés.
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