Offre n°365 Directeur des Ressources Humaines A7
Description de la fonction
Le directeur des ressources humaines est chargé, sous l'autorité hiérarchique directe du secrétaire communal, de la mise en œuvre de la politique communale en ce qui concerne :
- le management du personnel;
- l'organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens;
- la conception et la mise en œuvre des définitions de fonctions types et la coordination de l'établissement des définitions de fonctions individualisées;
- la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein de la commune ainsi que le développement d'une politique de formation du personnel;
- l'élaboration d'un projet de règlement relatif à l'évaluation du personnel, ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel concerné;
- la gestion de la mobilité interne au sein de la commune;
- la rédaction d'un rapport annuel à l'intention du conseil communal sur la gestion des ressources humaines dans la commune.
Gestion des services ( Soft et Hard Rh)
Gestion de l'équipe
Optimiser le fonctionnement de l'équipe
Gérer les compétences comme levier de motivation et de développement individuel
Gestion de projets
Coopérer avec les autres services, le citoyen et les partenaires extérieurs
Gestion administrative, La candidature doit être accompagnée d'une description de la carrière professionnelle, d'une lettre de motivation. Qui reprend l'expérience de 3 ans en RH
Une description de fonction détaillée et le règlement d'examen seront transmis sur demande.
- le management du personnel;
- l'organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens;
- la conception et la mise en œuvre des définitions de fonctions types et la coordination de l'établissement des définitions de fonctions individualisées;
- la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein de la commune ainsi que le développement d'une politique de formation du personnel;
- l'élaboration d'un projet de règlement relatif à l'évaluation du personnel, ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel concerné;
- la gestion de la mobilité interne au sein de la commune;
- la rédaction d'un rapport annuel à l'intention du conseil communal sur la gestion des ressources humaines dans la commune.
Gestion des services ( Soft et Hard Rh)
Gestion de l'équipe
Optimiser le fonctionnement de l'équipe
Gérer les compétences comme levier de motivation et de développement individuel
Gestion de projets
Coopérer avec les autres services, le citoyen et les partenaires extérieurs
Gestion administrative, La candidature doit être accompagnée d'une description de la carrière professionnelle, d'une lettre de motivation. Qui reprend l'expérience de 3 ans en RH
Une description de fonction détaillée et le règlement d'examen seront transmis sur demande.
Profil
Etre porteur d'un diplôme universitaire ou supérieur de type long, délivré par une université ou une école supérieure belge reconnue ou être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau A délivrée par une des Communautés belges.
Pouvoir justifier une expérience professionnelle utile en RH de 3 ans
Satisfaire aux dispositions prévues par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966 ( a minima art8 et Art 10, brevets délivrés par le Selor ou Travaillerpour.be) pour la désignation statutaire et pouvoir acquérir ces brevets dans un délai de 2 ans dans un cadre contractuel.
Pouvoir justifier une expérience professionnelle utile en RH de 3 ans
Satisfaire aux dispositions prévues par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966 ( a minima art8 et Art 10, brevets délivrés par le Selor ou Travaillerpour.be) pour la désignation statutaire et pouvoir acquérir ces brevets dans un délai de 2 ans dans un cadre contractuel.
Offre
Possibilité de télétravail structurel 1 jour/semaine & occasionnel 12 jours/an ; 26 jours de congé annuel (temps plein) + congés compensatoires ; horaire de 7h30/jour entre 8h et 17h ;
Avantages extra-légaux : chèques repas (valeur faciale € 8,00), prime de fin d'année, reconnaissance de l'ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans - si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement des frais de transport publics (STIB 100% ; quote part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, pension complémentaire, congés extra-légaux ;
Contact inf
Des infos complémentaires ?
Une épreuve de présélection se déroulera le 30 septembre 2024
Avantages extra-légaux : chèques repas (valeur faciale € 8,00), prime de fin d'année, reconnaissance de l'ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans - si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement des frais de transport publics (STIB 100% ; quote part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, pension complémentaire, congés extra-légaux ;
Contact inf
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Une épreuve de présélection se déroulera le 30 septembre 2024
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