Appel à candidats pour le recrutement d'un conseiller en prévention - Chef du service interne de prévention et de protection au travail (h/f/x)
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Appel à candidats pour le recrutement d'un conseiller en prévention - Chef du service interne de prévention et de protection au travail (h/f/x)
ment d’un conseiller en prévention Chef du service interne de prévention et de protection au travail Entité de
Description de la fonction
Le Conseiller en prévention - Chef du service interne de prévention et de protection au travail met en oeuvre la politique de bien-être au travail et conseille l'employeur afin de garantir le respect des prescriptions légales en matière de bien-être au travail et d'offrir au personnel un cadre de travail agréable, sûr et sain.
Description du poste
Le conseiller en prévention - chef de service SIPP est le conseiller de l'employeur pour tout ce qui concerne le bien-être au travail. Il met en place les actions nécessaires pour respecter la législation relative au bien-être au travail et organise le service Bien-être au travail afin de garantir l'exécution des missions quotidiennes ainsi que le développement de projets. Il rend compte des activités du service auprès de l'employeur, des membres du Comité de concertation de base et des partenaires externes (notamment le SPF emploi, travail et concertation sociale, contrôle du bien-être)., Votre dossier de candidature doit comporter obligatoirement les documents suivants :
- CV avec photo
- lettre de motivation
- copie du diplôme et du brevet précité
- copie de la carte d'identité
- copie du permis de conduire
- extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois
Description du poste
Le conseiller en prévention - chef de service SIPP est le conseiller de l'employeur pour tout ce qui concerne le bien-être au travail. Il met en place les actions nécessaires pour respecter la législation relative au bien-être au travail et organise le service Bien-être au travail afin de garantir l'exécution des missions quotidiennes ainsi que le développement de projets. Il rend compte des activités du service auprès de l'employeur, des membres du Comité de concertation de base et des partenaires externes (notamment le SPF emploi, travail et concertation sociale, contrôle du bien-être)., Votre dossier de candidature doit comporter obligatoirement les documents suivants :
- CV avec photo
- lettre de motivation
- copie du diplôme et du brevet précité
- copie de la carte d'identité
- copie du permis de conduire
- extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois
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