Notre client est une entreprise familiale de services industriels et d'installations. Ces dernières années, l'entreprise s'est fortement développée, concentrant ses activités sur plusieurs secteurs tels que la construction, le nettoyage et l'entretien des espaces verts. Grâce à leur expérience, leur recherche constante d'innovation et leur caractère familial, leurs employés y trouvent un lieu de travail qui leur offre confiance et perspectives d'avenir.
Human Capital Business Partner FR-NL | Evere
Description de la fonction
En tant que Responsable Développement Humain et Organisantionnel, vous serez responsable, d'une part, du soutien opérationnel et de l'orientation des équipes dont vous avez la charge et, d'autre part, de l'élaboration et de la mise en œuvre de projets stratégiques dans le cadre de la stratégie HUCA ( Human capital)
Vous établirez des relations solides avec les équipes et la direction afin de leur fournir des conseils et un soutien en matière de capital humain, conformément à leur stratégie et à leurs objectifs commerciaux.
Vous êtes responsable du suivi des processus et du développement de la gestion du capital humain au sein des équipes sous votre responsabilité (gestion de la performance, apprentissage et développement, planification du personnel, etc.) A cette fin, vous apportez votre expertise et votre regard critique pour assurer la cohérence et la valeur ajoutée de la stratégie HUCA pour le management et leurs équipes.
Vous conseillez et accompagnez le management dans le développement d'équipes fortes et équilibrées en participant au processus de recrutement de nouveaux employés, en les soutenant dans leurs besoins de formation/mentoring, dans le développement des compétences (techniques/soft) des employés, dans la mobilité interne des talents, etc...
Vous vous positionnez comme un « agent de changement » en étant un ambassadeur des stratégies de l'entreprise et HUCA. Ce faisant, vous apportez un soutien solide aux chefs d'équipe pour développer leurs compétences en matière de gestion.
Avec les collègues de l'équipe HUCA, vous participez activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie HUCA en créant des solutions performantes dans le contexte du « cycle de vie du collaborateur », du bien-être au travail, du leadership et de l'amélioration continue.
Vous développez et entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
Dans le cadre de votre fonction, vous visiterez les bureaux/chantiers locaux afin d'entretenir une relation étroite avec les équipes dont vous êtes responsable.
Vous établirez des relations solides avec les équipes et la direction afin de leur fournir des conseils et un soutien en matière de capital humain, conformément à leur stratégie et à leurs objectifs commerciaux.
Vous êtes responsable du suivi des processus et du développement de la gestion du capital humain au sein des équipes sous votre responsabilité (gestion de la performance, apprentissage et développement, planification du personnel, etc.) A cette fin, vous apportez votre expertise et votre regard critique pour assurer la cohérence et la valeur ajoutée de la stratégie HUCA pour le management et leurs équipes.
Vous conseillez et accompagnez le management dans le développement d'équipes fortes et équilibrées en participant au processus de recrutement de nouveaux employés, en les soutenant dans leurs besoins de formation/mentoring, dans le développement des compétences (techniques/soft) des employés, dans la mobilité interne des talents, etc...
Vous vous positionnez comme un « agent de changement » en étant un ambassadeur des stratégies de l'entreprise et HUCA. Ce faisant, vous apportez un soutien solide aux chefs d'équipe pour développer leurs compétences en matière de gestion.
Avec les collègues de l'équipe HUCA, vous participez activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie HUCA en créant des solutions performantes dans le contexte du « cycle de vie du collaborateur », du bien-être au travail, du leadership et de l'amélioration continue.
Vous développez et entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
Dans le cadre de votre fonction, vous visiterez les bureaux/chantiers locaux afin d'entretenir une relation étroite avec les équipes dont vous êtes responsable.
Profil
Vous êtes parfaitement bilingue NL/FR
Vous savez comment établir une relation de confiance avec vos clients internes et vous vous efforcez de créer une « intimité avec le client »
Vous êtes capable de fournir des conseils et des solutions qui ont du sens pour l'employé ainsi que pour l'entreprise et sa direction.
Vous êtes un véritable PEOPLE PARTNER qui sait comment motiver, fédérer, développer et soutenir les talents.
Vous pouvez travailler à la fois au niveau opérationnel et au niveau stratégique.
Vous avez une expérience pertinente dans une fonction similaire
Intéressé(e) ? C'est le moment, c'est l'instant !
Envoyez-nous votre candidature à l'adresse suivante : Afficher l'adresse e-mail
avec comme titre :
" HCBP FR-NL | Evere/ Bruxelles Centre"
Vous savez comment établir une relation de confiance avec vos clients internes et vous vous efforcez de créer une « intimité avec le client »
Vous êtes capable de fournir des conseils et des solutions qui ont du sens pour l'employé ainsi que pour l'entreprise et sa direction.
Vous êtes un véritable PEOPLE PARTNER qui sait comment motiver, fédérer, développer et soutenir les talents.
Vous pouvez travailler à la fois au niveau opérationnel et au niveau stratégique.
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Offre
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De € 3.000 à € 3.500 par mois
de réelles possibilités d'initiative et de développement dans un environnement de travail stable et agréable
un salaire en fonction de votre expérience
une série d'avantages sociaux : voiture de société, chèques-repas, assurance hospitalisation, etc.
un contrat à durée indéterminée
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Information pratique
W.INT.040
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