Un vélo pour 300.000 soignants

Officiellement, une convention collective de travail (CCT) définit les règles en matière de location de vélos. Celle-ci permet aux travailleurs du secteur de la santé d’utiliser l’entièreté ou une partie de leur prime de fin d'année brute pour financer l’achat d’un vélo. « Cela signifie que les travailleurs du secteur de la santé peuvent louer un vélo à des conditions fiscalement avantageuse, sans frais supplémentaires pour l'employeur », explique Lieve Dhaene, directrice de la communication chez Zorgnet-Icuro.

Quand l'accord entre-t-il en vigueur ?

Cet accord marque la fin de longues négociations sociales qui ont débuté en 2019. Pour le secteur et ses nombreux employés, il s'agit d'un coup de pouce non négligeable qui, selon Lieve Dhaene, devrait contribuer à l'attractivité du secteur. En même temps, les soins de santé ne pouvaient pas être laissés de côté car de plus en plus de secteurs peuvent désormais offrir cet avantage à leurs collaborateurs.

L'accord prendra rétroactivement effet depuis le 1er janvier 2024. Quelques points sont encore à régler. La première est la conclusion d'un accord collectif local pour chaque organisation. « Une telle convention collective locale peut être élaborée en concertation avec la représentation des travailleurs ou, à défaut, avec les travailleurs eux-mêmes », précise Lieve Dhaene.

Et puis, bien sûr, il y a les vélos de leasing eux-mêmes. « L'accord exige une coordination avec un fournisseur de location de vélos pour mettre en œuvre la politique de location.

Pour combien de cyclistes ?

L'accord de leasing de vélos s'applique à tous les travailleurs relevant de la commission paritaire 330, à l'exception des médecins salariés. « Il concerne plus de 300.000 employés travaillant dans des hôpitaux, des centres de soins résidentiels, des établissements de réadaptation et de psychiatrie, et d'autres établissements de soins de santé », précise Lieve Dhaene, soulignant l'importance de l'initiative. « Cela favorise la mobilité et le bien-être des employés, tout en contribuant à une mobilité durable et à un cadre de vie plus sûr. »

Quels avantages extralégaux ?

Outre le leasing vélo, quels sont les avantages extralégaux applicables dans le secteur des soins de santé ? « En fonction de l'employeur du secteur des soins de santé, il existe plusieurs avantages tels que les chèques-repas, l'assurance hospitalisation, l’assurance groupe... », poursuit Lieve Dhaene.

Le Baromètre des salaires de Jobat montre que la prime de fin d'année est l'avantage extralégal le plus fréquemment octroyé, suivi des chèques-repas, de l'assurance hospitalisation et de l'indemnité de déplacement.

E-GUIDE : aperçu des avantages extralégaux les plus courants

Avantages extralégaux dans le secteur des soins de santé

Quid des jours de congé supplémentaires ?

Les travailleurs du secteur des soins de santé bénéficient de jours de congé supplémentaires à partir de 45 ans. « À cet âge, un travailleur du secteur de la santé bénéficie de 12 jours de congé supplémentaires par an. Ce nombre augmente ensuite progressivement pour atteindre 36 jours supplémentaires à partir de 55 ans pour une personne travaillant à temps plein », indique Lieve Dhaene.

« Zorgnet-Icuro préconise d'ailleurs de repenser ce système de jours de fin de carrière en le transformant en 'épargne-carrière'. Les nouveaux travailleurs du secteur des soins pourraient ainsi accumuler des jours de congé supplémentaires dès le début de leur carrière dans un pot d'épargne personnel, dans lequel ils pourraient puiser au moment le plus opportun de leur carrière. », suggère Lieve Dhaene.

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