Seuls 15% des gens sont prêts à sacrifier une partie de leur salaire pour le job de leurs rêves

Job de rêve… ou pas ?

Quel que soit le job de vos rêves, trouver le poste idéal peut sérieusement augmenter votre bonheur et votre satisfaction au travail. En revanche, un salaire inférieur peut atténuer cette sensation de joie… En effet, êtes-vous prêt à exercer le travail de vos rêves à moindre coût ?

Selon une étude réalisée par le cabinet d'études iVOX pour le compte du cabinet de recrutement Robert Half, ce n’est pas toujours le cas…

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Le salaire prévaut, même en cas de job de rêve

Les résultats de l'enquête montrent qu'à peine 15% des salariés belges sont effectivement prêts à choisir le job de leurs rêves si le salaire est inférieur à celui de leur poste actuel.

« Il n'est guère surprenant que des employés satisfaits, en plus de la collégialité et du contenu de leur fonction, citent le salaire comme l'un des principaux facteurs de bonheur. "Le travail parfait" va bien au-delà d’une simple fonction. "L’image globale du poste doit simplement correspondre aux attentes que la personne a du job dont elle rêve."

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Autres facteurs

D'autres facteurs peuvent également entraîner une réticence à signer un nouveau contrat de travail. Seuls 11% des salariés interrogés accepteront par exemple un nombre inférieur de jours de congé et seuls 10% seront prêts à travailler avec moins d’équilibre vie privée-vie professionnelle. Les avantages extralégaux semblent beaucoup moins poser problème : 36 % des répondants sont prêts à renoncer à leur voiture de société et 33 % à leur ordinateur portable ou smartphone professionnel.

"Les employés accordent clairement un peu plus d'importance au salaire brut, à l'équilibre vie privée-vie professionnelle et aux congés qu'aux autres avantages extralégaux. Cela ne signifie toutefois pas qu'ils ne jouent pas un rôle important dans les négociations salariales", explique Jeroen Diels, directeur chez Robert Half. "Il reste important que les employeurs et les candidats communiquent clairement au sujet des politiques et attentes salariales, du potentiel de gain, et ce tant au niveau du poste qu’au sein de l'organisation."

"Une image claire vous permet de faire un choix éclairé. Un salaire inférieur peut être compensé par plus de congés ou un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, tandis que l'inverse peut également être envisageable. Après tout, il serait dommage de renoncer au job de vos rêves pour une simple histoire de rémunération, n’est-ce pas ?"

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(fd/eh)