Une rémunération variable est également appelée bonus ou commission. C’est une partie de votre revenu qui peut être constituée d’une rémunération qui dépend de vos prestations ou de celles de votre équipe.
Quels types de bonus existe-t-il? Toutes les infos figurent dans le dossier ci-dessous.
L'inflation galopante et les prix élevés de l'énergie ainsi que des denrées alimentaires causent du stress et de l’inquiétude financière à de nombreux employés.
Près d'un employé sur quatre serait prêt à recevoir une partie de son salaire en cryptomonnaies telles que le bitcoin.
Quiconque atteint certains objectifs ou résultats pour son entreprise mérite au moins une tape dans le dos du patron.
Même les personnes ayant un emploi permanent recherchent de plus en plus à générer des revenus complémentaires.
Vous ne pouvez pas travailler pour cause de maladie ou d'accident ? Sachez que vous avez droit à un salaire garanti.
Les nouveaux employés se voient souvent octroyer un salaire plus élevé que les travailleurs déjà actifs dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
L'argent ne fait pas le bonheur, mais toute personne travaillant dur souhaite être récompensée pour ses efforts.
Selon les derniers chiffres du Baromètre des Salaires Jobat (2021), le salaire médian dans notre pays est de 3.302 euros.
Vous avez sûrement déjà entendu des histoire similaires : une personne décroche un nouvel emploi avec un salaire soi-disant plus élevé mais se voit finalement verser un montant moins élevé qu’auparavant sur son compte en banque.
Il n’y a pas que les postes de direction comme le chef de chantier ou le contremaître qui figurent dans le top dix des ouvriers au salaire moyen le plus élevé.
L’employeur peut-il imposer des réductions salariales ? Que se passe-t-il en cas d’absence d’accord entre le travailleur et ses employés ?
La crise du coronavirus laisse également des traces au niveau de la rémunération des salariés.
Nous sommes rarement satisfaits de notre salaire. Les gens se comparent souvent aux autres, en particulier avec ceux qui ont une fonction similaire à la leur.
Quiconque performe bien en tant qu'employé peut se voir octroyer un salaire variable en plus de sa rémunération mensuelle fixe.
Après avoir atteint un objectif collectif, une tape dans le dos de la part du patron fait généralement beaucoup de bien.
Supposons que vous puissiez configurer vous-même une partie de votre package salarial, que choisiriez-vous ?
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Les employés de plus de 55 ans gagnent en moyenne 75% de plus que leurs collègues de 25 ans. Quelles en sont les raisons ?
Dans la 'guerre des talents', offrir un bonus d'embauche peut être le moyen de convaincre un candidat de choisir une organisation plutôt qu’une autre.
Les bonus comme levier pour la motivation ? Nucleus, une entreprise d'hébergement comptant environ 35 employés, a décidé de jouer sur ce créneau.