Quelle est la plus grande question piège lors d’un entretien d'embauche ?

Selon Michel Piedfort, conseiller d'orientation chez Algida, cette question peut être abordée de deux façons. « Vous pouvez répondre que vous voulez travailler pour l’entreprise en question parce que vous ne vous sentez plus heureux dans votre travail actuel, que vous manquez de challenges, que l’envie de travailler n’y est plus et que vous espérez que les choses s'amélioreront auprès d’un nouvel employeur. »

En revanche, Michel Piedfort estime qu’il existe une meilleure approche basée sur l’optimisme. « Imaginez par exemple que vous êtes une personne motivée qui aime travailler avec des collègues pour servir le client et être en mesure de livrer de la qualité. Répondez qu'il y a une adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Vous pouvez aussi faire le lien entre le poste vacant et votre expérience professionnelle au travers d’exemples concrets.

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Êtes-vous le candidat idéal ?

Le problème avec la première réponse est que vous partez d'une pensée négative en expliquant ce que vous ne voulez plus. « Les entreprises recherchent quant à elles des individus optimistes. Avec des exemples négatifs, votre histoire ressemble à une échappatoire », poursuit-il.

« Lorsque vous postulez, le grand danger est de mentionner principalement les raisons pour lesquelles vous voulez changer d'emploi. Entretemps, vous accordez moins d'attention à la raison pour laquelle l’entreprise devrait vous choisir. Vous devenez simplement un candidat lambda au lieu du candidat idéal. Sachez que le poste revient toujours au candidat ayant fait la meilleure impression lors de l’entretien, même si cette personne n’est pas la plus qualifiée ou la plus expérimentée. »

Autres questions (pièges) possibles lors de l'entretien d'embauche

1. Racontez-nous quelque chose à votre sujet
2. Qu'est-ce qui vous attire/attirait le moins/le plus dans votre emploi actuel/précédent ?
3. Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur actuel, qu'est-ce qui ne va pas avec votre emploi actuel ?
4. Si vous pouviez changer une chose à votre personne, quelle serait-elle ?
5. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
6. Qu’est-ce qui vous rend inquiet ?
7. Avez-vous déjà été licencié et pourquoi ?
8. Pourquoi devrions-nous vous embaucher et pas un autre candidat ?
9. Avez-vous du mal à travailler sous les ordres d’un patron ?
10. Avec quel type de patron ou de collègue avez-vous eu le moins de succès ?
11. Votre patron ou vos collègues vous ont-ils déjà demandé de faire des choses contraires à votre éthique ?
12. Continueriez-vous à travailler après avoir gagné à la loterie ?
13. Si vous aviez vraiment le choix, pour quelle entreprise travailleriez-vous ?
14. Pourquoi quelqu'un ne voudrait-il pas travailler avec vous ?
15. Parlez-moi de la fois où vous n'étiez pas d'accord avec la politique de l'entreprise.
16. Que regrettez-vous ?
17. De quoi vos collègues vous accusent-ils parfois ?
18. Dans combien d'autres candidatures êtes-vous actuellement engagé ?
19. Sur quelle base feriez-vous une sélection si vous pouviez choisir entre deux jobs ?
20. Avez-vous déjà dérobé quelque chose au travail ?
21. N'êtes-vous pas trop jeune pour ce métier ?
22. N'êtes-vous pas trop vieux pour ce travail ?
23. Comment se fait-il que vous n'ayez pas encore d’emploi ?
24. Combien voulez-vous gagner ?
25. Avez-vous encore des questions?

Extra : Postuler avec style : checklist avant de passer un entretien d’embauche

(wv/eh)