Pourquoi les jeunes en situation de handicap ne devraient-ils pas être en mesure ou autorisés à travailler ?

Début décourageant

Les jeunes en situation de handicap sont souvent confrontés à des préjugés lors d'entretiens d'embauche. Ils sont parfois immédiatement évincés après un premier entretien. Leur courage et leur confiance en eux en pâtissent. Moyennant un soutien adapté, il est possible de leur trouver un lieu de travail approprié et de leur proposer des tâches adaptées à leurs besoins.

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Beaucoup de potentiel

Une guerre des talents fait rage sur le marché de l’emploi. Et pourtant, il reste difficile pour les personnes en situation de handicap ou souffrant d'une maladie chronique de trouver un emploi. Faire le pas de postuler auprès d’une entreprise n'est pas facile. Le handicap est souvent ressenti comme un obstacle ou quelque chose qui décourage les employeurs.

Heureusement, il existe une série d'alternatives. En offrant des opportunités de travail à des jeunes qui sont par exemple atteints d'autisme, d’un handicap physique ou d’une vulnérabilité psychologique, l'offre d'employés potentiels est augmentée. Il reste important d'offrir les bons conseils et de faire de petits ajustements. De cette façon, les étudiants en situation de handicap peuvent travailler dans différents secteurs et occuper différentes fonctions, notamment dans l’Horeca ou le retail.

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Talent caché

Trouver un emploi est synonyme d’incertitude pour ces jeunes. Ils ont un grand besoin de structure et de planification, ce que peu d’entreprises proposent. Et pourtant, il faut que les temps changent car les talents cachés des jeunes atteints d’un handicap ou d’une maladie chronique sont énormes.

Une association flamande (Onbeperkt Jobstudent) a décidé de prendre les choses en main en aidant un maximum de jeunes en situation de handicap ou de maladie chronique à trouver un job d’étudiant sur mesure. Avec chaque étudiant, les bénévoles examinent quels ajustements sont nécessaires sur les lieux de travail. La collaboration n'est pas seulement une bonne expérience d'apprentissage pour l'étudiant, les entreprises en tirent également des enseignements. Il s’agit là d'un pas de plus vers un marché du travail accessible à tous.

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"J'avais déjà postulé plusieurs fois à un job d’étudiant mais mes candidatures n’ont jamais été retenues. On ne me l’a jamais dit explicitement mais j’ai à chaque fois eu l'impression d'être rejetée à cause de mon handicap physique. J’ai ensuite été mise en contact avec l’association 'Onbeperkt Jobstudent' et on m’a trouvé un job d’étudiant sur mesure. J’ai effectué une visite d’entreprise avec un coach et il m'a clairement été expliqué ce que j'étais autorisé à faire. Après un premier entretien, ils ont tout de suite été convaincus de mon 'envie' de faire ce métier", témoigne Amber (19 ans). "J'ai pu occuper un poste administratif très varié pendant un mois et j'ai aussi été autorisé à m'occuper de l'accueil."

De nos jours, Amber repense avec une grande satisfaction à sa première expérience professionnelle et a retrouvé la confiance nécessaire pour chercher par elle-même un stage ainsi qu’un nouveau job d’étudiant.

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(es/em/eh) – Source : Onbeperkt Jobstudent