Mon rendez-vous chez le médecin n'est possible que pendant mes heures de travail. Ma rémunération sera-t-elle impactée ?

Droit au salaire

Vous tombez malade pendant les heures de travail

• Si l'employé est déjà présent au travail et y tombe malade, il a droit à un salaire journalier garanti pour les heures perdues.
• S'il reste malade, la période de salaire garanti ne commence à courir qu'à partir du lendemain. Le jour où le salaire journalier garanti a été payé ne fait donc pas partie de la période de salaire garanti.

Salaire garanti : comment, combien et pourquoi ?

Enceinte

Si la salariée doit subir un examen médical prénatal pendant sa grossesse et que celui-ci ne peut avoir lieu en dehors des heures de travail, elle peut s'absenter du travail tout en conservant la totalité de son salaire. Elle doit toutefois informer son patron à l'avance de son absence et celui-ci peut également lui demander de fournir un certificat médical justifiant son absence.

Lisez aussi : Prenez soin de vous : 6 conseils pour les parents débordés

Vous vous rendez chez le médecin du travail pour un examen

• Le salarié qui consulte le médecin du travail pendant ses heures de travail est normalement rémunéré.
• Les éventuels frais de déplacement et frais d'examen sont toujours à la charge de l'employeur.

Vous avez subi un accident du travail et/ou une maladie professionnelle

• Si un salarié doit suivre un traitement ou recevoir des soins pendant ses heures de travail à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il a droit à une rémunération pour ces heures d'absence. Il en va de même pour le salarié qui est convoqué par le médecin de l'assureur des accidents du travail pour un contrôle pendant les heures de travail.
• L'employeur peut toutefois réclamer le salaire versé pour ces heures d'absence à l'assureur.

Extra : Et si vous tombez dans les escaliers pendant que vous télétravaillez ?

Pas droit au salaire

Vous vous rendez vous-même à un check-up, un examen ou un traitement

• En principe, le salarié doit fixer des rendez-vous pour un contrôle, un examen ou un traitement médical en dehors des heures de travail. Si cela n'est pas possible pour des raisons pratiques, il ne percevra aucun salaire pour les heures non travaillées. Après tout, il n'est pas en incapacité de travail et doit 'seulement' faire un check-up. Peu importe ici qu'il s'agisse d'un contrôle obligatoire ou d'un rendez-vous souhaité par le salarié.
• Le certificat médical que l'employeur peut demander comme justificatif ne fait que confirmer l'absence légitime du salarié mais cela ne lui donne pas droit à un salaire. Le travailleur qui souhaite toutefois percevoir la rémunération relative aux heures de travail manquées devra donc prendre une demi-journée de congé (légal ou extralégal).

CHECK : Qu'est-ce qui détermine votre rémunération ?

(lm/eh) - Source : Securex