Les nouveaux employés bénéficient-ils également d’une rémunération plus élevée ?

D’autre part, de nombreuses entreprises s'emploient activement à éliminer l'écart salarial entre les nouveaux talents et leurs employés actuels. Selon l'étude, plus de la moitié des managers interrogés (55 %) prévoient de ramener les salaires actuels du personnel au même niveau lors de la prochaine série d'augmentations.

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Nouvelle tendance ?

Un répondant sur trois opte pour une action immédiate et veut égaliser les salaires immédiatement. Les employeurs réalisent aussi qu'en attirant de nouveaux employés, ils doivent également garder les employés existants à bord du navire.

« Attirer de nouveaux talents est une chose, mais il est tout aussi important que les employés actuels se sentent valorisés. C'est pourquoi il est crucial que les employeurs éliminent tout écart salarial et soient prêts à répondre aux questions des employés », déclare Jeroen Diels, directeur chez Robert Half. « Offrir suffisamment de contexte et une perspective salariale est fondamental. »

De plus, les salaires plus élevés octroyés aux nouveaux employés ne sont pas un phénomène nouveau. « Nous observons cette tendance depuis plusieurs années. C'est en partie le résultat de la 'guerre des talents', mais l'inflation y est certainement aussi pour quelque chose. Lorsqu'ils changent d'emploi, les candidats veulent non seulement s'assurer qu'ils maintiennent leur niveau de vie actuel, mais aussi l'améliorer. Cela a un effet supplémentaire sur les attentes salariales », conclut Jeroen Diels.

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(wv/eh)