Le télétravail améliore l'équilibre vie privée-vie professionnelle
En raison de la crise du coronavirus, environ six employés sur dix travaillent actuellement à domicile.
Selon les dires de Microsoft, nous parlerons bientôt de 'La Grande Démission' dans le monde entier. Une enquête menée auprès de plus de 30.000 employés dans le monde montre que jusqu'à 40% d'entre eux envisagent de demander leur C4 et chercher un nouvel emploi.
Quelles sont les causes d’un tel revirement de situation ? Dans la plupart des cas, les employés désignent… leur patron. Les premiers jours de la pandémie nous ont rappelé à tous que les êtres humains ne sont pas des machines. Tout le monde se préoccupait de ses enfants, de sa santé et de l’insécurité financière. Ce sont les aléas de la vie mais, pendant la pandémie, tous ces soucis ont soudainement augmenté de façon spectaculaire.
Dans de telles circonstances, les employés s'attendent à ce que leurs patrons prennent des mesures pour atténuer ces inquiétudes, ou au moins que les employeurs les reconnaissent. Dans certaines entreprises, les travailleurs se sont sentis soutenus mais, malheureusement, ce ne fut pas le cas dans de nombreuses autres organisations. Le gens se disent de plus eu plus qu’ils veulent travailler là où ils sont considérés à leur juste valeur.
Les grands gagnants sont donc les entreprises qui ont fait de leur mieux pour que leur personnel se sente bien. Elles ont pris le temps d'expliquer le pourquoi des mesures moins agréables, ont offert une certaine perspective, ont investi dans le télétravail,...
Extra : Un collaborateur sur trois s’épanouit moins dans son travail
Alors que de plus en plus de personnes sont vaccinées contre le coronavirus, les employeurs sont confrontés à une réalité inconfortable : les besoins et les souhaits de la main-d'œuvre ont changé. Beaucoup de gens ne veulent pas revenir à l'ère pré-coronavirus. Et pourtant, de nombreux patrons rappellent leurs employés à retourner au bureau.
Il n'est guère surprenant que les besoins des employés aient changé. Tout le monde a fait face à des pertes ces derniers mois. La perte d'êtres chers, la perte de liberté, la perte de contact humain. Ces événements du quotidien nous ont amenés à repenser nos priorités. Les employés ont une nouvelle perspective sur ce qui compte vraiment pour eux.
De plus, le travail détermine en grande partie qui nous sommes. Pendant la pandémie, nos identités ont commencé à changer. Certaines personnes ont décidé de travailler moins, d'autres ont réfléchi à l'éventualité de travailler à leur propre compte…
Les employeurs sont donc confrontés à un défi de taille : de quoi les employés ont-ils besoin ? Quel mode de travail convient le mieux à l'étape de la vie à laquelle ils se trouvent ? Vous n'irez pas bien loin aujourd'hui avec un salaire élevé. Les gens veulent de la flexibilité et sont prêts à sacrifier leur salaire pour en bénéficier. Une augmentation de salaire moindre en échange d'horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler, l'absentéisme illimité,… Voilà ce que nous réserve l'avenir !
CHECK : Travailler à domicile de manière saine et productive (e-guide)
(dt/em/eh) - Source : BBC
En raison de la crise du coronavirus, environ six employés sur dix travaillent actuellement à domicile.
En raison de la crise du coronavirus, le télétravail et la disponibilité numérique continue sont devenus la nouvelle norme.
De nombreux Belges travaillent à domicile ces jours-ci. Comment procédez-vous et comment assurez-vous un bon équilibre entre télétravail et vie de famille ?
Allez-vous travailler tous les jours en chantant parce que vous avez un patron exceptionnel ? Votre chef est-il votre meilleur ami ?
Avec l'amélioration de la situation sanitaire, nous sommes dès à présent autorisés à retourner au bureau un jour par semaine.
Il est important de pouvoir travailler dans un endroit où vous vous sentez complètement chez vous.
Tout le monde le sait, le début d'une nouvelle année s'accompagne généralement de bonnes résolutions.
Vous êtes en arrêt maladie et votre enfant fait sa communion solennelle. Avez-vous encore droit à ce jour supplémentaire de 'petit chômage' ?
Vous avez du mal à vous organiser ? Une bonne organisation permet de travailler plus efficacement.