La prime de recrutement : comment fonctionne-t-elle et à combien s’élève-t-elle ?

Ambassadeurs de l'entreprise

Pour beaucoup d'entreprises, et surtout dans le contexte actuel de pénurie de main-d'œuvre, trouver du personnel adéquat est un véritable défi. Outre la rédaction des offres d'emploi et le déploiement de campagnes marketing associées, les employés ont de plus en plus l'habitude de chercher dans leur entourage immédiat d'éventuels nouveaux collègues. Ce n'est pas illogique, car leur expérience dans l'entreprise fait d'eux des ambassadeurs idéaux et ils peuvent donner une image positive et réaliste de l'ambiance de travail et de la culture d'entreprise.

Si un contrat de travail est effectivement conclu de cette manière, il se peut que la personne à l’origine de l’embauche soit récompensée par une prime de recrutement.

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Conditions

L'obtention de cette prime est soumise à certaines conditions.

1. Seuls les nouveaux candidats peuvent être présentés. Pas d'anciens collègues, d'étudiants jobistes, de stagiaires, etc.
2. La candidature doit suivre la procédure habituelle.
3. Aucune distinction ne peut être faite entre les différents postes : la prime de recrutement s'applique à tous les postes. Le candidat doit être informé de la décision finale du responsable des ressources humaines.
4. Le nouveau candidat doit être employé pendant au moins 6 mois. Ce n'est qu'à ce moment-là que la prime de recrutement peut être versée.

Remarque : cette prime ne s'applique pas aux membres du conseil d'administration ni au personnel du service des ressources humaines, car ils ont un pouvoir de décision direct lors de l'embauche de nouveaux employés. Les agences de recrutement et d’intérim externes ne peuvent pas non plus prétendre à cette prime.

Extra : En quoi consiste l’indemnité de départ ou de licenciement ?

Quel montant net ?

La prime de recrutement est un montant brut, ce qui signifie que votre employeur devra d'abord payer plus de 50% de précompte professionnel. Le solde restant est ainsi déclaré comme prime de recrutement.

Comme pour tout revenu, même s’il est unique, vous pouvez compter sur l'administration fiscale pour prélever sa part de gâteau. Dans la pratique, cela signifie que ces revenus ponctuels sont considérés comme des revenus divers et non comme des revenus professionnels. Un taux d'imposition de 33% est dès lors d’application.

Calculez : Que reste-t-il de votre salaire brut ?

(fd/eh)