Le dilemme se pose dans "Dieu merci, c'est lundi", un ouvrage regorgeant de conseils de carrière écrit par Petter Stordalen, un milliardaire et entrepreneur norvégien qui emploie 17.000 personnes. Dans le chapitre "Qui parmi ces trois personnes", il vous présente des informations au sujet de candidats tels que des tests de personnalité et de QI. Chaque personne est soit très intelligente, soit très organisée, soit très créative…
Qui gagne ? "Tant qu'il y aura de l’emploi, bon nombre d’employeurs feront des mauvais choix", déclare Petter Stordalen. "Ce sont trois qualités indéniablement positives, mais la cohérence l'emporte toujours. Travaillez dès lors de manière structurée et disciplinée".
Selon lui, il est bien plus question que d’une simple candidature. "Au cours de votre carrière, il y a peu de caractéristiques qui vous feront décrocher plus rapidement une promotion que la planification. Vous pouvez avoir des idées et être intelligent, mais vous ne pouvez pas attendre que quelqu'un vous découvre ou découvre votre idée. Il faut prendre les choses en main et abattre du travail". La bonne nouvelle, insiste-t-il, c'est que, contrairement à de nombreuses autres caractéristiques, la planification s’apprend en adoptant par exemple de bonnes habitudes.
Il est frappant que de nombreuses entreprises investissent massivement dans les deux autres qualités : la créativité et surtout l'intelligence. Chez Google et Microsoft, le processus de sélection consiste par exemple en grande partie à des tests d'intelligence pure. En bref, vous devez être le plus intelligent, planifié et créatif possible.
Lisez aussi : Comment définir un plan de carrière ?
(wv/eh)
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