Ouvrier métallurgiste
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Le syndic est responsable de la gestion quotidienne d’immeubles ayant différents propriétaires, tels que des immeubles à logements. Ses tâches comprennent l'organisation des assemblées générales, l'exécution des décisions des copropriétaires, la gestion des finances de l'immeuble, la coordination des travaux d'entretien et la résolution des litiges entre copropriétaires.
Concrètement, les tâches d'un syndic sont les suivantes :
Ce job est-il fait pour vous ? Ces entreprises sont à la recherche de syndics (h/f)…
Pour devenir syndic, vous devez être titulaire d'un diplôme en immobilier, gestion immobilière, droit ou tout autre domaine connexe.
En Belgique, il existe différentes formations menant à un tel diplôme, comme la gestion immobilière dans les écoles supérieures ou les universités, ou des formations spécifiques de syndic dans des institutions reconnues.
Si vous souhaitez devenir syndic, une expérience dans le secteur immobilier est souvent requise. Les syndics ont généralement une formation d'agent immobilier, de gestionnaire immobilier ou d'avocat spécialisé en droit immobilier. Il est également important de bien comprendre les lois en matière de copropriété et de gestion immobilière.
En tant que syndic, vous êtes en tout cas obligé d'adhérer à l’IPI, l'Institut Professionnel des Agents Immobiliers, sauf si vous êtes copropriétaire ou exercez une profession libérale telle qu'avocat, membre de l'Institut des Conseillers fiscaux et des Experts-comptables (ICE), géomètre-expert ou encore architecte. La condition est d’être affilié à un organisme qui impose les conditions dans lesquelles leurs membres peuvent exercer les activités de syndic.
Le salaire mensuel brut moyen d'un syndic en Belgique se situe entre 2.500 et 4.000 euros selon son expérience et ses responsabilités. Pour les syndics spécialisés, la rémunération peut être encore plus élevée et atteindre jusqu'à 5.000 euros (ou plus) par mois, en fonction de la demande au niveau de leurs compétences spécifiques et de la complexité des tâches à exécuter.
De plus, la plupart des syndics ont également droit à des avantages extralégaux en fonction de la politique de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et des négociations qu'ils ont menées. Parmi les plus courants figurent la voiture de société, les chèques-repas, l’assurance hospitalisation et l’assurance groupe.
Enfin, certains employeurs proposent également des bonus et primes à leurs des syndics sur base de leurs performances. Pensez notamment au fait d’atteindre certains objectifs, mener de projets à bien ou obtenir des scores élevés de satisfaction client. Ces incitants financiers stimuleront inévitablement les syndics à fournir un travail de grande qualité.
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