Tels sont les résultats ressortant d'une enquête menée auprès de 2.500 salariés en Belgique. Celle-ci fut réalisée sur demande du prestataire de services RH Tempo-Team, avec l’aimable collaboration d’Anja Van den Broeck, experte en motivation au travail à la KU Leuven.
Près de la moitié des employés (4 sur 10) indiquent qu'ils voient peu d'autres possibilités d'emploi ou craignent avoir des problèmes s'ils quittent leur employeur actuel. Environ deux sur trois admettent que changer d'emploi générerait trop d'incertitude.
Un autre job ? Nous le voulons mais ne nous en donnons pas les moyens
Les spécialistes parlent du phénomène de 'cage dorée'. En effet, nos salaires augmentent avec notre ancienneté, nous construisons notre pension et accumulons les jours de congé. En résumé, les aspects matériels de notre métier sont corrects mais ceux-ci n’impactent pas notre implication au travail.
"Il est important que les entreprises fassent un effort pour retenir et fidéliser les salariés", suggère Anja Van den Broeck. "Les employés doivent se sentir soutenus par leur organisation. De plus, il est également important que les valeurs des employés soient en adéquation avec celles de l'employeur et que l'employeur tienne toujours ses promesses."
Choisissez parmi des milliers d'emplois chaque jour ! Rendez-vous sur jobat.be et trouvez un job qui vous correspond vraiment.
(wv/eh)
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Quitter la cage dorée dans laquelle vous êtes enfermé professionnellement et apporter à nouveau de la magie à votre carrière à l’âge de 50 ans : c'est possible !
Des avantages extralégaux agréables, un bon salaire auquel s'ajoute un smartphone, une voiture, des possibilités de carrière, des collègues sympathiques...
Vous avez beau avoir un 'job de rêve' mais n'êtes pas complètement heureux ? Cela arrive même aux personnes ayant du potentiel ou une fonction importante.
"Beaucoup de managers sont perdus et constatent qu'ils n'ont plus toutes les réponses à cette société en mutation permanente".
"Savez-vous comment Google attire de nouveaux employés ? Ils peuvent simplement continuer à jouer dans l'entreprise...".
Tout le monde connait le principe de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée où il faut essayer de respecter ce fameux équilibre entre travail et vie privée.
Beaucoup de gens hésitent à dire adieu à leur travail. Rien de plus logique, il s’agit d’une décision difficile à prendre.
Votre travail à la capacité de refléter l'expression de votre état d'esprit et d'offrir un espace où vous pouvez grandir et vous épanouir.
Les dirigeants, les gestionnaires, les chefs d'entreprise et les capitaines ont un point commun : ce sont des 'alpha'.