Postulerons-nous bientôt tous de cette façon ?
Les temps changent et la manière dont les entreprises recherchent du personnel n'est plus la même. Voici les tendances du moment…
Un(e) diplômé(e) de master académique peut compter sur une moyenne de 7,65 avantages extralégaux, contre 6,6 en cas de baccalauréat professionnel et 5,15 sans diplôme de l'enseignement supérieur.
Check-list : aperçu des avantages extralégaux les plus courants
Outre les études, de nombreux autres éléments tels que votre ancienneté et la fonction que vous exercez déterminent votre salaire. Ces éléments sont bien souvent liés à votre études. Quels sont les postes les plus rémunérateurs ? Les managers, les cadres, les chercheurs, les ingénieurs et les juristes. En moyenne, ce sont les employés de l'Horeca et les professions créatives qui gagnent le moins bien leur vie.
Le secteur dans lequel vous évoluez est également déterminant. Les plus rémunérateurs cette année sont encore la chimie & la pharmacie, l’énergie & l'environnement et enfin la banque & les assurances. En revanche, l'Horeca et le secteur du tourisme, des sports et des loisirs rémunèrent le moins bien leurs collaborateurs.
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La région dans laquelle vous travaillez impacte également votre rémunération. Si l'on considère l'ensemble du pays, c'est à Bruxelles que l'on peut compter sur les plus gros salaires : on y gagne en moyenne plus de 25% de plus qu'en Flandre-Occidentale ou dans le Limbourg. Cela s'explique notamment par une densité élevée de grandes entreprises à Bruxelles et que celles-ci sont plus généreuses parce que les emplois y sont plus spécialisés. Enfin, les secteurs les plus rémunérateurs sont très souvent présents à Bruxelles.
Notez toutefois que l'ancienneté joue par exemple un rôle beaucoup plus important dans le secteur chimique & pharmaceutique ainsi que l'énergie & l'environnement que dans le secteur de l’Horeca. Dans ce dernier, votre rémunération ne varie proportionnellement pas beaucoup en fonction de votre ancienneté.
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(wv/eh)
6 juin 2023Les temps changent et la manière dont les entreprises recherchent du personnel n'est plus la même. Voici les tendances du moment…
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